如果你连续工作满10年，或者连续两次和单位签订了固定期限合同，那就可以要求单位和你签订无固定期限合同，也就是长工。最近因为新劳动法实施，好多单位都开始裁员了，大家有没有遇到这种情况，如何处理啊.

木有感觉呀。
可能太努力工作了吧　　 .

我想问问,连续两次和单位签订了固定期限合同，这个连续2次是指以前签的呢,还是指新劳动法出来以后再签的呢?.

据说华为有所行动了，相信会有更多的公司采取对策。显而易见，国家把包袱推给企业，高！真是高！.

政府开始管了！！.

引用:

原帖由 小帅帅妈妈 于 2007-11-5 21:22 发表
我想问问,连续两次和单位签订了固定期限合同，这个连续2次是指以前签的呢,还是指新劳动法出来以后再签的呢?

指新劳动法出来以后再签的! 即2008 年签的才算, 2007.12.31 签的也不算!.

我们公司已经准备行动了，可能我也会失业，呵呵.

东西涨价倒是今天出消息，明天就实行。为什么这个政策要到2008年1月1日在实行，这不明摆着让公司裁员吗？ 华为的做法，现在政府干预了又怎么样，还不是他们造成的。

[ 本帖最后由 Jerry的妈妈 于 2007-11-6 11:36 编辑 ].

早就行动了——好的，续约时延长合约期限，不好的，中止合约。.

华为的做法等于让其他公司有样学样.哎..

引用:

原帖由 小帅帅妈妈 于 2007-11-5 21:22 发表
我想问问,连续两次和单位签订了固定期限合同，这个连续2次是指以前签的呢,还是指新劳动法出来以后再签的呢?

连续两次是指以前签的，也就是第三次要2007年12月31日后签的，才可以要求签无固定期限合同

[ 本帖最后由 幽幽的眼睛 于 2007-11-6 12:26 编辑 ].

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原帖由 幽幽的眼睛 于 2007-11-6 12:24 发表


连续两次是指以前签的，也就是第三次要2007年12月31日后签的，才可以要求签无固定期限合同

这个说法有误.正确的应该是楼上june的..

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原帖由 小菠萝的妈妈 于 2007-11-6 11:53 发表
华为的做法等于让其他公司有样学样.哎.

华为的做法一般公司学不了，守法而花大钱且不惧影响，就没人能学得了。从专业角度来看，华为只是借此而行内部改革，并不是为了规避新法。.

偶公司有行动的，所有员工合同12月底前重新签订。听说是要签8年的，不知道是不是8年后就解约了.

我们公司已经裁了一批了，估计这两天会排到了。偶是近13年的老员工了，早就签了无限期合同。不过，山不转水转，得到一大笔补偿，重新开始新的人生，或许还要重新创业，偶现在的心情非常好，有要飞的感觉！到时，还靠大家帮偶出出主意！.

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原帖由 我爱圆圆 于 2007-11-6 15:22 发表


这个说法有误.正确的应该是楼上june的.

是瓦，那我再去问问清楚.

有这样积极的心态，已经成功一大半了！佩服！.

俺期待被裁，拿笔钱回家休息休息 ~~~.

我们公司从上个月开始全面清理合同了,原来一年一签固定合同的都在年底前重新签份3年期的合同,HR说这是不浪费"连续两次和单位签订了固定期限合同"的次数.以前觉得得过且过的员工都劝辞了,省得新的劳动法出来赔偿得更多..

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原帖由 小帅帅妈妈 于 2007-11-5 21:22 发表
我想问问,连续两次和单位签订了固定期限合同，这个连续2次是指以前签的呢,还是指新劳动法出来以后再签的呢?

是指08年1月1日以后订的劳动合同，之前的不算。.