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[劳务招聘]
试用期合同与正式合同是否可以分开签?
1楼
天翼妈妈
天翼妈妈
(......) 发表于 2007-8-27 18:21
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试用期合同与正式合同是否可以分开签?
请教各位HR妈妈,我新找了一个新公司,新公司是委托东方人才中心代理管理员工的,比如发工资、签合同什么的都是跟这个东方人才中心签。但新公司跟我讲先签合同是签3个月的试用期合同,正式合同要等到试用期合格后再订。不知这个合乎常规吗?合乎国家劳动法吗?因为我做过的都是签一年合同含3个月试用期的。.
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2楼
junhuayang2005
junhuayang2005
(启航) 发表于 2007-8-27 20:29
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应该是不行的
因为短期内的合同是不能签试用期的,一年最多三个月.三年最多六个月.单独的试用期合同是不正确的.可是就是有许多公司是这样做的.现实就是这样的.(这是老合同法的规定,新的还没有研究,不过我认为更应该是保护劳动者的正当的合法权益的).
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3楼
katherine1101
katherine1101
(......) 发表于 2007-8-27 22:10
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我现在的这家公司,我刚去的时候给我的也是3个月的合同,合同期满才签的是一年的合同。福利待遇和一年的是一样的,但是好像3个月之内是没有休假的。.
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4楼
烨烨妈
烨烨妈
(......) 发表于 2007-8-29 15:10
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新的劳动法规定一年期的合同只能有2个月试用期.
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5楼
小学生
小学生
(......) 发表于 2007-8-29 15:56
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这三个月的合同也是正式合同, 短期合同. 没有试用期的..
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6楼
我爱圆圆
我爱圆圆
(......) 发表于 2007-8-29 23:46
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回复 #5 ppmmd 的帖子
正解。.
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7楼
天翼妈妈
天翼妈妈
(......) 发表于 2007-9-4 16:23
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回复 5# 的帖子
再想问一下,如果这三个月的试用期合同也是正式合同,为短期合同的话,那么是否也必须交"四金"呢?多谢!
.
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