有没有碰到过怀孕女请长病假不上班的情况，前提是如果是故意的。这种情况怎么处理？.

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原帖由 豆豆助 于 2007-8-27 16:24 发表
有没有碰到过怀孕女请长病假不上班的情况，前提是如果是故意的。这种情况怎么处理？

可以打12333咨询，我以前咨询过，但咨询内容和你不同，是问怀孕请假的工资怎么算。.

有正式的病假单的,就只能按病假处理,待遇上可以给最低工资的八折(实际到手)
我们单位碰到过,从怀孕起一直休到产假.没办法,孕妇开得出病假单,按政策就只能让她休息,老板跳脚,人事轧扁头,也没办法,动不得的.

我们部门就碰到过两位，一怀孕就请长病假，只要她有病假单，就只能给她请，只是工资按服务年限打折。
生完孩子上班后，她还要请每天一个小时的哺乳假，可以请一年。.

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原帖由 囡囡妈 于 2007-8-29 18:18 发表
我们部门就碰到过两位，一怀孕就请长病假，只要她有病假单，就只能给她请，只是工资按服务年限打折。
生完孩子上班后，她还要请每天一个小时的哺乳假，可以请一年。

准确地说，哺乳假是请到小孩满一周岁。.

我们公司大部分都休病假了, 现在大家都看的很重的! 我们很善待她们的!大环境就是这样的!

到是我自己,总是走不开!也迟到早退! (来的比LB晚, 走的比LB早!路上实在太远了) 不过想想真的一直休假在家干什么呢?.

是否可以按照医疗期把多请的病假按照事假处理？.

LS的想法，第一次听到，想了一下，好像也可以解释得通。
但是不知道对于怀孕的病假有没有什么特别的说法？.

我们公司碰到过的,小姑娘很娇气的,怕电脑辐射,那主管想到她的顾虑,就给她孕期换岗,资料管理,够轻松了吧,还是不行,请长病假，说每天上下班半个小时太累。后来我们单位找到那家医院，问医院是否孕妇的情况需卧床，结果医院说我们开病假单，准不准是你们单位的事。晕

后来小姑娘开不出病假了，也不跟主管打招呼，就直接不来。我们电话通知她来上班，也不来，最后我们忍无可忍，以旷工开除。最后也闹到劳动仲裁，仲裁支持了我们单位。没办法，单位每年孕妇不下六七个，都这样怎么行呀。

有时，孕妇自己也要识相一些，没有孕期反应，那你适当收敛些，一个礼拜也来上个三四天班，单位也是能理解的。哎，现在都是独养女儿，这HR有时也难做的。.

现在医院里开病假单很容易的样子，医院里有没有统一的标准啊？
员工拿了病假单来，单位能不同意做病假的么？.

现在的小姑娘都这么娇气啊?每天上下班半个小时太累?也不跟主管打招呼? 还是早走人好!
我们孕妇也满多的,还没碰到这么过分的, 基本上还是可以把工作协调好的,只不过其他同事多担待一些吧了!

可怜我每天送儿子送LG再到公司,至少也要开一个半小时! 真是命苦!而且到现在也没找到临时替代我休假的,估计我休假也象生LD时一样辛苦了!.

这个问题可以协商解决，我们公司一般让员工办停薪留职来处理，然后给三个月的产假工资。如果她有病假单，只能以病假工资来算。.

我们单位有个女孩子也是这样的，后来养好小孩后，在家无聊，大概养好小孩后2个月就上班了。.

如果有医院开的证明，按病假工资处理。.

我们也刚刚碰到一个,她那个病假单有劲类.一般写早孕,有一次写的是要求休息..

并不能随便开的.其实是可以到医院去查的..

孕妇病假随便开的，她们会问你，你需要开多久？.

如果怀孕，又没有吃苦耐劳的精神，就辞职，不要给公司增添负担，这是做人的基本素质和原则，别仗着自己为公司付出多少多少的，换位思考，想想如果自己开公司，这种事情你能受得了嘛？（申明自己没有开公司）
不辞职就脚踏实地的干好本职工作，难得有些请假，特殊情况的，领导都看在眼里的，总是会支持你的！.

各人的情况是不同的,比如有些人特别不容易怀孕,怀上了还容易掉,倒不一定是怕吃苦,生孩子不同于其他,这个人工作态度和能力如何平时单位应该清楚,别人暂时的难度单位能担待就多担待点,不能担待就与本人说清楚,退一步说,如果单位以人性化来管理员工,员工也会感激的,当然,个人也是需要承担由此带来的经济损失的..

一生只能享受一次, 宽容一点吧..