如题.

是啊？我也来听听

这次7月份调整基数，需要查看6月缴纳社保的人数，要和缴纳社保人数持平，只能多，不能少.

我们已经调好. 今年偷懒交了盘片, 没在网上调. 让我气愤的是公积金管理中心太黑心, 去年开始就搞什么会员制,普通会员也要缴会费. 我们人不多, 每年就上网调整基数还要付费. 偏不付让他们给我拷盘.

人数必须和6月份社保汇缴通知单上人数一致. 小差异要写情况说明, 差的多社保要来查, 还要补交城保或外劳..

问下喜宝宝妈妈,最低是不低于106吗? 我们社保是按1478来缴的,7%的话不是不到106吗?也按106来吗?.

引用:

原帖由 安宝妈妈 于 2007-7-19 17:40 发表
问下喜宝宝妈妈,最低是不低于106吗? 我们社保是按1478来缴的,7%的话不是不到106吗?也按106来吗?

106元应该是按14%来算的，不是7%，缴纳额是把公司和个人交的一起计算的。

不过我也有个疑问，因我们平均工资低，以前调整我都是按社保的最低缴费额做公积金最低缴费额的，不足最低缴费额的补足，但今年盘片里没有微调一栏，我电话问过去回答我说与社保最低缴费额没关系，我有些不明白，明天先送去看看可不可以。.

真的会有社保来查啊－－

有知道的吗.

引用:

原帖由 似幻非幻 于 2007-7-19 19:02 发表
真的会有社保来查啊－－

有知道的吗

通常情况下,都会有问题的

一般情况下,是不告不查的.

是没关系.我们有一个员工是外地户口.催他办理上海居住证,可他就要求替他交外劳保险. 不想亏待他替他缴公积金按他的实际工资为基数缴的.这样做都一年多了..

那我想问一下，公积金是不是也要按照最低的社保基数来缴啊，但有些员工是低于1478的基数啊.

公积金是最好的福利了，怎么都交这么低啊？我们基数不仅按年均实收收入平均计算，而且是按12%缴费比例缴纳的呀！.

引用:

原帖由 janeqin97 于 2007-7-20 10:00 发表
公积金是最好的福利了，怎么都交这么低啊？我们基数不仅按年均实收收入平均计算，而且是按12%缴费比例缴纳的呀！

这说明你们老板好啊!还有补充公积金。羡慕啊....

没有补充公积金啊，郁闷呢！
如何让你的老板愿意加补充公积金呢？
传授传授经验吧？.

先问一句你们公司目前处于哪个阶段, 是成长期还是衰退期? 管理层愿意在员工保留方面做改进吗? 如果答案是肯定的, 就好办了.
先着手做功课通过各种渠道收集同行业或相关行业公司的福利待遇信息. 为了拿出比较权威的数据可以参加相关的调研(前提得有这比预算). 据我所知外服每年做一个“跨国公司员工保留调研”, 和华信慧悦和翰威特的重点不一样. 他们主要针对是福利待遇这块. 今年已结束, 有兴趣可以问问能不能直接买报告.
功课做好后就要找个合适的时机和老板商量了, 能不能说服他就看你的智慧和谈判技巧了..

我想问一下，外地人员（非城镇户口）的要缴公积金吗？，有哪为MM知道的，请告知一下。.

我们外地来的操作台没有给他们交! 只给他们办理外劳力保险!

但为了保留管理员工的稳定性, 外地户口的办公室人员一律交公积金!.

那么今年最高限额调到多少了呢?.

问一下,那平均工资超过封顶数的员工按封顶数还是按平均工资交呢?

税务12%免税, 到底是以封顶数为基数还是平均工资为基数呢(平均工资超过封顶数的员工)?

谢谢分享!.

最高2464（社平工资）*3*0.07＝517（个人部分），公司部门一样，加起来1034.

如果公司不实行补充公基金就按三倍封顶计算, 即使填了上年度平均工资数也没用..

谢谢那如果实行补充公基金呢? 谢谢!.

补充公积金是税后缴纳, 公司个人各8%, 不设上限想交多少都可以, 就不存在基数不基数了..

回复 喜宝宝妈妈

你也是外服的吗？
我们公司是外服一部的。
我去问问我们的业务员。
谢谢！.

不是的. 我们自己做..

听说公积金贷款额度要调高了，有这回事吗？.

我们就是交社保的人数比交公积金的人少，理由好多人在外地交社保，这样就通过啦。.

请教各位，看到上面有缴纳公积金12%比例不交税的说法，也就是说最高可以按个人和企业共24%来缴纳，而不是14%。这样说对么？.