请教各位ＨＲ大虾们,

经常有听到朋友的单位福利好，可以报销小孩的百分之多少的学费或医药费等。算算这些费用，对我们这些拿死工资吃饭的为人父母来说，累积下来也不小了。
所以，想上来请教一下，国家对这有什么具体政策，对单位的执行要求又是怎么样的呢？我们算是外资公司吧，如果要争取的话，有何途径呢？（首先人事部门我是去问过的，说公司无此福利的。）

先谢谢了！.

自己顶一把吧！

其他旺友们单位是怎么规定的啊？.

我来回答你吧:
   一.单位报销职工子女学费的问题:见沪价行(2000)第187号,沪财综(2000)第055号文件,<关于调整本市托儿所\幼儿园收费标准的通知>中各年龄段儿童入托管理费的收费标准中,父母单位各报销50元,残障儿童的父母单位各报销70元.自2000年9月1日起执行.
     估计国有企业\机关事业单位\大型外企会执行此项福利,至于此阶段后的九年义务的小学及中学阶段是否有此方面的报销规定,目前尚未听说,有待于其他妈妈补充.
  二.单位报销职工子女医药费问题:1.首先是看你是否与单位建立独生子女的职工家属劳保关系2.符合条件建立劳保关系的子女未满16周岁或满16周岁但尚在普通中学或普通职业中学就读的子女,可享受符合医保范围内的报销50%医药费待遇.
   以上为我所知道的,不对的地方请大家指正..

谢谢热心的tq妈，让我从看回贴的失望中，回复过来了．呵呵！

看来这部分还比较复杂呢，要把子女的劳保关系跟单位挂钩才行，还不是整个从幼儿园到大学的相关学费和医疗费都能报啊？.

子女医疗费我们公司是买商业保险的,对于部分员工提供,也是16岁以下儿童50%医疗费用报销,记得每年每人不到400元 ..

子女医疗费我们公司是买商业保险的,对于部分员工提供,也是16岁以下儿童50%医疗费用报销,记得每年每人限额20000!

据说根据规定幼儿园的小朋友每月可以报50元托费! (我们没有的,没人提!)

六一有的单位是有礼物的(我们没有的,没人提!)

生小孩有的单位是给红包1000/2000的,(我们没有的,没人提!,只是HR会买300元左右的礼品看望一下!)).

这个主要靠商业保险

你是外资的
是不是和上海外服、中智等签约的
他们有专门的产品供你公司购买的
其中就有很多福利
当然，价格也很贵的！
每个员工每月要4-500都不止！

看你们老板的态度了！
这个都是成本！！.

我们不是和上海外服、中智等签约的，自己有整个独立的人事部门的．听说，外服在医疗方面的福利无论是给个人或子女的都很好的．

看来这些纯靠老板想给你多少福利了，而且其中医疗费是大头．我家只好维持原状，自费买商业保险罗．

谢谢楼上各位了！.

那就没戏了！
报个预算
说不定把老板吓死！.

很多公司都有补充商业医疗保险，员工门急诊100％，配偶子女报50％-100％不等。是团险。.

是的,现在除了公职以外的单位有关医疗福利部分都是单位老板给的,团体医疗保险(门诊)按照钱给的多少有相应的档次--比方说报销85%或90%或95%以及100%的,小孩子要加保就要再加4百多元..

偶们公司:
1)孩子在入学前有独生子女费  50元/月.(目前还没有领过独生子女证,也照发)

2)公司负担孩子50%的医药费用,提供病历和费用发票复印件.
(好象不需要孩子劳保和公司挂钩,有孩子的都可以享受).

一.单位报销职工子女学费的问题:见沪价行(2000)第187号,沪财综(2000)第055号文件,<关于调整本市托儿所\幼儿园收费标准的通知>中各年龄段儿童入托管理费的收费标准中,父母单位各报销50元,

这一条，是不是什么公司都好报的？我们公司有独立人事的，我去问怎么说没有呢？.

凡是境内企业都应该执行子女托费报销的规定！.

从来没报过.

关键是看老板的态度，有规定不执行的多了。.

引用:

原帖由 快乐的小鱼 于 2007-7-25 23:52 发表
凡是境内企业都应该执行子女托费报销的规定！

那问一下，私营企业也应该报销50元的，是吗？.

引用:

原帖由 june 于 2007-7-6 14:50 发表
子女医疗费我们公司是买商业保险的,对于部分员工提供,也是16岁以下儿童50%医疗费用报销,记得每年每人限额20000!

据说根据规定幼儿园的小朋友每月可以报50元托费! (我们没有的,没人提!)

六一有的单位是有礼物的 ...

我们单位有个生小孩的是给5000元的，不过是个特例哦！！！我们有的同事住院开刀也只有150元的礼品。.