今天收到通知，因为制造部要赶一批货，所以老板决定“五一”节不放假，将假期往后移，暂订休5月7日至13日。但是老板说不支付节假日的加班费，他说这不是加班而是换休。不知他这样的做法是否符合《劳动法》？.

不符合《劳动法》。
5.1-5.3是国家法定节假日，如果不休息加班的话，是没有调休一说的，也就是说不可安排调休，要按日工资300%支付加班费；5.4-5.7，和平时双休日加班一样，先安排调休，没有调休的再付日工资200%加班费。

[ 本帖最后由 奕楠妈 于 2007-4-24 17:55 编辑 ].

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也可以到劳动社会保障网上查询一下.