今天在聚会上讨论到HR的薪酬,回来找到以前保存的一篇文章,大家参考一下.(虽然是去年的行情)但是八九不离十吧.大家可以把自己收集的相关资料贴上来,大家一起看看
==================================================================2005外企HR薪酬报告: 平均年薪超过14万元
近日，上海市外商投资企业协会通过对123家外资企业的调查，发布了“2005上海外企HR职位薪酬调查报告”。 参与本次薪酬调研的企业中，外商独资企业占43％，中外合资企业占48％，中外合作企业为9％。据悉，截止去年底，已有124家跨国公司地区总部、170家外资研发中心落户上海；目前，在上海外企工作的员工人数已达200多万，其中从事HR的工作人员达到了10多万。
报告显示，2005年上海外企HR从业人员平均年薪为141293元，其中外商独资企业HR人员平均年薪为150231元，中外合资（合作）HR人员平均年薪为133889元。
在薪资结构方面，HR人员的全年总收入主要包括基本工薪、津贴、奖金、其他现金、各类补贴、各项福利等部分。据调查，HR的基本工薪在总收入中占的比例最高，高达61％，固定津贴占8％，奖金占16％，其他现金为6％，各类补贴为9％。不同投资类型的企业，薪资结构的构成也不相同，外商独资企业的基本工薪略高，为65%，中外合资（合作）企业为59%；而中外合资（合作）企业的奖金和各类补贴略高，分别为18%和10%，外商独资企业分别为13%和7%。
在福利项目方面，HR人员除享受法定的社会保险、住房公积金外，还享有其他的福利。其中，以享有补充商业保险的人员为最多，有55.3%，享有住房补贴的有30.1%，享有汽车补贴的占6.5%，享有其他各类福利的占73.2%。
HR总监与专员相差达6.4倍，外商独资企业HR总监薪资46万元。
本次调研，根据工作内容、管理范围、承担责任等分为HR总监、HR经理、HR主管、HR专员、HR助理（办事员）五大类。报告显示，HR高、中、低职位的薪酬差异明显。以平均薪酬福利水平为例，HR总监的薪酬福利水平为419777元/年，是HR经理的2.7倍，是HR专员的6.4倍。
即使同一类型、同一HR职位，其薪酬福利水平高端百分位值与低端百分位值差距也比较悬殊，最大相差达3.3倍之多。例如外商独资企业HR主管中10百分位值为47781元/年，90百分位值为168522元/年。
另外，不同投资类型的企业，HR高端职位薪资也有一定的差距，而中端职位则差异不明显。统计数据显示，HR总监在外商独资企业的薪酬福利平均水平为462963元/年，而在中外合资（合作）企业则为362196元/年；对于HR经理、HR主管等中端职位，差异不明显。
从学历和资历来看，一般来说，在相同的工作年资情况下，学历较高，其薪酬水平也较高；在同等学历的情况下，薪酬水平是随着工作年资的增长而增加；但工作年资达到一定年限，如职位无提升，薪酬水平的增长则有趋缓的态势。
从性别来看，HR的从业人员女性偏多，男女比例为31：69，数据显示，男性的平均薪酬大于女性，男性HR人员的年平均薪酬水平为157455元；而女性HR人员为121148元，比男性少23%。
但随着职位的增高，男性和女性的收入差距日益缩小，对比同一职位层次的HR经理的年平均薪酬福利水平，男性HR经理为160371元；女性HR经理为144531元，比男性仅少10%。
根据数据报告，从不同投资国别（地区）企业来看，在对美国、欧洲、日本等投资国别地区企业相关数据的统计分析显示，HR经理的年平均薪酬水平以欧洲投资企业最高，为188321元，日资企业最低，为118392元；HR主管的年平均薪酬水平：美资企业最高，日资企业最低，为67745元。
从HR经理与HR主管的年平均薪酬的相差数额来看，欧洲企业相差最大，HR经理的年平均薪酬是HR主管的2.1倍；而美资企业最低，HR经理的年平均薪酬仅是HR主管的1.1倍。据介绍，在一些规模较大的企业，HR的高低职位较明显，而在管理呈现扁平化特点的中小企业，HR工作人员的高低差距不大，因而在调查报告呈现出以上的现象。
从不同行业HR经理薪酬比较来看，大型制造企业与一般服务型企业相比，前者薪资相对较高。 一般来说，制造型企业投资规模较大，属密集型生产企业，尤其是员工人数较多的企业，HR管理的幅度及工作量相对较大，其薪酬福利也高一些。以HR经理为例，本次调研数据显示，制造业HR经理的年平均薪酬福利为105009元，与服务业的年平均值100500元相比，略高一些；在对比90分位值时发现，大型制造企业HR经理的年平均薪酬福利明显高于服务业，制造业HR经理90百分位的年平均薪酬福利为216522元，而服务业仅为146380元。
从不同员工人数规模企业HR平均年薪比较来看，随着公司规模的增大，HR经理层以上职位的平均年薪递增；但是，HR经理层以下职位（HR主管、HR专员）的平均年薪却递减。这是因为大企业HR团队人数会增加，且由不同层次要求的人员组成，工作分工较为明确细化，经理与其下属相比，责任明显要大，其年薪则较高。 而中小规模的企业，HR人员较少，HR主管、HR专员将会承担较多的工作和较大的责任，所以，中小规模企业HR主管、HR专员的年薪会高于规模较大企业的HR主管和专员。
走势：高端职位增长低端职位下降或缓增。随着外商投资的不断增加，尤其是将有更多的跨国公司在中国设立地区总部和研发中心，特别需要本土化的中高级HR管理人才。根据外商企业以上的发展走势，有关人士预测HR高端职位薪酬仍趋增长；HR低端职位薪酬将下降或增长趋缓。由于大型外企HR总监、经理的职位要求高、市场上人员求大于供；符合资历等要求的人才选择工作或自主创业的余地较大，使得这类人才的薪酬福利水平将仍趋增长。
外企HR部门的助理、专员等一般承担“办理手续”的事务性工作，尽管比较忙，但“技术含量”不高，市场上人员供大于求；企业管理层还会将自己聘用人员与“外包”的综合成本作比较，因而抑制了这类职位的薪酬增长。
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本帖最后由 顺顺妈妈 于 2007-2-3 00:19 编辑 ].
