自去年进入这家外企，应该说还是比较有归属感的。
工资也比较多的超出了当初面试时所填写的数额。
一切似乎很满意。
但是就在刚才，从其他同事的不经意询问中，才得知另外一个与我同时入职，同样职位，学历相同，资历也相仿（我是8年的工作经历，她6年。但是我的前三年工作经历与现在的工作内容不挂钩）的同事，她的工资比我高出不少。
因为公司实行的是工资保密制，所以现在即使我万般不服，也只能暂时保持哑巴吃黄连的状态。
我不知道现在该怎么说服自己面对这种差距，如何安然自若，仿佛不知道有这回事？或者自欺欺人的认为这只是一种传言，不足以信？
心情很难受，很别扭。
帮我抒解一下，好吗？.

我也不平衡,所以我选择了休假.还能怎么样.

谈工资也是一种技巧。只能自认自己在这门技巧上不如别人了。老实说，这门技巧还挺难的呢。不是人人都有这个心态的。

在工作中，我也经常处于你这样的境地。

以前很在意，现在无所谓了。有些人有这个心态，拿高薪做很少的事情。自己没有。.

这样去想,别人自有老板/职业经理人看中而我没有的能力,可以平衡了.

恕我愚昧要问到底，你是休长假？短假？公休？还是事假？
我有没有必要和老板谈一下呢？还是闷在心里？
心情差极了。有被欺骗的感觉。.

这么想的话的确会开解很多。
她比我有自信一点，其他方面，我怎么觉得比她认真负责很多呢？
或许在这个社会上能言善辩的人就是占便宜？
无比郁闷！.

我也深深的感觉到，自己在谈及工资等方面时太被动。当初的想法很简单，只要满足我的基本要求我就没什么想法。但人是不自觉的要比较的。原来我已经很努力的克制去和她比较的想法，我觉得只要自己满意目前的报酬就可以了。但今天被动的知晓了差距后，而且这个差距超出了我的心理承受范围，我觉得再也无法平静下来。真希望自己没听到这个传言。我宁愿快乐无知的工作着。.

不过你的那个薪也是够高的了。。.

我觉得对自己的价值做出正确评估；勇于坚持自己对自己价值的认可，决不妥协

这两点要做到很难。做到的人我佩服她，不会嫉妒她。因为我自己做不到。.

如果我告诉你我只拿到市场平均工资的三分之二。你觉得我该不该去争取呢？.

拜托,我的薪是市场价格的1/3...

跳！！！.

懒得.跳不动.我窝着,郁闷的窝着...

LZ 这下平衡了。.

呵呵.

其实,这和每个人的性格有关的.我不是那种会谈工资的人..

我也是。关于这点，我老是给老公骂！.

他虽然很客观的骂我说我没用。但是经常会很主观的对我说：当初看中我就这点。很大气。不是斤斤计较的女人。.

其实,工作压力永远是和工资成正比的..

其实哪里都是,不过如果真的是这种人，你就再和他试试谁的耐力长,如果只是会说话,老板也不是瞎子,只是你考虑值不值得去耐心等待,和老板谈也是一种办法,就是看你想不想开口,因为要开口就不是谈工资那么简单,一定会同时涉及别的东西,要做好准备..

是的，我明白如果和老板谈及此事，就必须做好最坏的打算。首先因为触犯了公司最忌讳的条例尽管并非主动探知，这个后果一定严重。其次，老板也不可能因为这而重新开工资，除非在9月份调薪时考虑这个因素拉近差距。最关键的是，我不想很决绝的因为这个原因而重新打算另觅机会。我珍惜现在。
我不知道是否先应去证实这个传言？
但证实若是真，我又能怎样呢？.

我并不嫉妒她，可能这也是她尽力争取的果实。
我只是想公司为什么会拉开这种差距？世上没有不透风的墙，难道真能一直哄住员工？如果我和她能力相差是够得上那个工资差距，那么它就不应该将我和她安排在同样的职位。.

我真不希望自己是郁闷的工作着啊！.

事情没有那么简单的。我觉得每个老板都有预算。能省就省。

另外，我不觉得能谈出结果。其实，当初谈工资是双方的。别人只会说你没有为自己争取而已。就象去菜场买菜。别人争取了个好价钱。你没谈到这个价，只能怪自己的。

如果真的是菜场，倒也好办。毕竟供大于求。但是，现在的外企，没你一个地球照转。违反公司规定，到处打听工资，有违公司规章制度。一开例，人人都找人事部谈自己工资去了。

要谈，就要看自己手里有没有牌。

工资是要靠自己谈来的。不是别人谈了个高的，自己也应该随那个标准的。

我说的比较直。.

谢谢飞妈。
我搜到了，不过没有下文啊，不知道最终结果是怎么样的。.

醍醐灌顶。
只能说自己当初答应的太快。其实根本就没有谈工资这个步骤，应该说，当公司人事报出薪酬，因觉得已满意，所以很爽快地就签下了，并为此放弃了另外一家已经更早敲定的公司。
只是不知道，当看着他人和自己做着同样的事，却拿着不一样的工资，心里会是否毫无芥蒂？.

我也不平衡，所以生孩子了。十年生2孩子。.

同志们到哪里查市场平均工资去，如果查下来低的话，俺也生孩子去。不过生了难道就赚回来了？.

"工资是要靠自己谈来的。不是别人谈了个高的，自己也应该随那个标准的".同意ROSE的观点.

同时,必须与猎头或HR(外部, 当然内部的最好)保持良好的关系,了解市场动态. 必要时给LB压力,当然,分寸要掌握好。...

一举话,永远没有自认为满意的工资......

你是吃共产党饭的啊，也可以生？.

只要达到自己心里价位就好，人比人比死人的。.

只有走才是最好的办法，就算你去谈了，加了，日后总是觉得不舒服。
很多公司谈工资是在进之前很要紧，当时被不小心蒙了，后面就很难赶上了。
今天刚一个同事抱怨和她一同近来的比她做的事情简单，工资却高出两千，遇到这种事多郁闷。
自己要给自己定个位，千万不要听信招聘方而放松了要求，偶是上上当者。.

你可能忽略了两点:
1. 她的前一份工作工资可能比你高.  有的时候公司真的喜欢或觉得一个人合适,会给出高于预算很多,接近candidate前一份高薪的工资.
2.你的三年不相关经历可能被公司忽略不计, 这就是转行的代价.
关于这两点,我遇到过很多这种例子. 所以我现在的想法就是:
1. 尽量不去工资比现在低的工作,因为工资一旦降下来再升上去就难了.
2. 尽量在同行业,同功能的工作中换, 比较boring, 但损失最小.

[ 本帖最后由 Toby 于 2006-5-15 20:38 编辑 ].

觉得你提到的第一点很关键。
第二点，就算拉去那三年，我也只比她少一年的相关经验，不至于差那么多。
我现在上班都觉得有点没精打采了，真是不想混腔水的，不过真的受打击了，所以先浆糊一天再说。.

此话是有道理的。
想想暂时也没什么更好的办法，只能先忍，等手里有了牌再说。
只是唉，脑子不经意一转，就又想起了。
物质是次要，最主要的是精神上的打击，5555.

看看你现在的岗位能得到点资本吗?这些资本能不能给今后换工作带来方便?
如果暂时不能换工作,只能用这点来平衡心理了.除了横向比较,还要纵向比较.
反正很能明白你的心态.我也是一个星期前知道我同事的工资了,对自己当初进来时不谈工资傻眼了.
现在也是心理相当不平衡的. 这些开始影响我的工作质量了,所以我开始提高警惕了,为老板干活的时候
毕竟也是在为自己提炼资本,如果自己不长进,也许下份工资更低.
给你鼓励鼓励吧,不是你一个人这个处境的.是很难过,但是没有万全的办法之前,先冷静下来,一如既往..

没什么不平衡的. 这事在外企中很平常, 只能说你的同事在谈offer时比你强,   忍辱负重一,两年.  再跳,把失去的补回来..

也有时候看当时招这个人公司是不是急着要的，一般这种情况工资也会比较高，我们的HR就经常在此类状况下出高薪。郁闷的是当初招我的时候也蛮急的，为什么我傻傻的也不谈高点，唉。现在只好老实待着，好在老板对我一直不错，将就吧。.

谢谢你的鼓励。
我都不知道要不要把这个消息告诉老公，觉得很没面子的，唉。
也没想到还是有和我相同遭遇的人，抱抱。
我就是担心自己会因此士气低沉，影响工作。最了解自己，知道自己是很情绪化的人，有时会比较偏激。担心自己因为这个而对工作失去热情，反而真正失去了动力和优势。
和这个公司签了三年的合同。觉得它会给我的未来生涯有裨益。所以不想轻易放手。
三年后，如果还是如今的工作制度，我也会考虑再换工作的，要为孩子的教育着想了，现在孩子的教育很大一部分是需要家长下班后指点的。

[ 本帖最后由 天巴鲁妈妈 于 2006-5-15 21:44 编辑 ].

可能以前一直在非外企工作的原因，一直以为实行同岗同酬，起码相差无几。记得进来后还无意间问过直接上司，她的回答是和面试时所填期望薪金无关，公司有 一套规范的工资制度。自己还信以为真，于是一直以为和那个同事相同报酬，说不定比她还高点，因为多了两年工作经历，其他部门的同事就是多一年工作经历就相应多若干，成比例增加的。
没想到原来远非如此。打击甚大！.

问题是她就比我早进公司一个月啊
难道真的寸金寸光阴？.

员工之间的分配不合理到处存在的。乐观的看这个问题，老板应该知道你们之间薪水的差距。如果你的工作得到老板的赏识，明智的他会设法缩小你们之间的差距，以免后患。此时你的上升空间会比别人大，到时不平衡的就是别人了。先苦后甜也不错啊。

我是不是有点阿Q？

话说回来，工资保密制度很有道理噢！

如果你要改变现状，可以找个实当的时机表示说了解了市场行情后觉得自己低了。当然表示前要留好后路。如果你的薪水已接近市场价位，离开后不一定比现在好，那还不如算了，谁让别人运气好呢？.

就象前面一位MM说的， 永远没有满意的薪酬。即使你比你的同事高了，和其他公司同职位的比， 可能还是会不平衡； 但是，没有两家公司的职位具有完全的可比性，工作内容、强度、环境、企业文化等等。而且，即使你认为你和那个同事应该差不多，不见得你的老板认为你们差不多，自我评价和别人的看法完全是两回事，而人总有高估自己的倾向（我也是，嘿嘿）

所以如果要想平衡自己的心理，还是把目前的薪酬拿到市场上去称称，再乘上相关的权数，如果是满意的， 那就不要再烦了。

如果还想和老板谈， 切入点也应该是如何改进自己的工作，再过渡到目前市场上的行情（称职的HR会每年根据市场来调整公司的薪酬体系的）。想想假如你是老板，会愿意多付薪酬给员工吗？如何让他心甘情愿的掏出来，关键是让他觉得你是值得的投资方向和培养对象。年资对于员工来说并不是晋升的绝对因素，如何加强和领导的沟通交流恐怕更加有效。

话说回来，你们公司除了工资这块， 是否年终奖还有一大块？你如果和她比， 应该还要加上这部分的。老板即使保密薪资体系，最终还是会搞平衡的（谁都会认为自己是公正的），也许你们两是朝三暮四和朝四暮三而已。.

我觉得外企比国企的一大好的地方就是薪水保密，大家互不打听对方的薪水。如果你觉得拿这份薪水干这份工作能够接受，那就干着，否则呢，就跳吧。.

是呀。工资公开，大概人人都会有想法的。就像我，看到我们新招进来的小朋友（大学刚毕业），都能有6，7千，想想我们当初进公司的时候，真是不能比。后来想想，也就释然了。水涨船高吗。现在，我是一直帮他们争取的。反正是公司的钱。呵呵。大家开心最重要。.

既然LZ还准备继续干的话,就不要再想了.如果你能证明自己比别人好的话,我想以后的日子老板会考虑这点的,差距自然会越来越小,没准很快你就能赶上她了.不要因为现状而影响了未来..

有时不知道也是一种幸福。如果你不想跳的话，就别想了这件事，就当没发生过，好好的工作吧。

事上没有绝对公平的事。但只要自己过得开心是最重要的，我一直这样认为。难得糊涂吧！

[ 本帖最后由 容容 于 2006-5-16 09:36 编辑 ].

比较有两种，一是和别人比，二是和自己比。我很阿Q，一直是和自己比，感觉自己做点事拿这点薪资，够了，就行了，不想那么多事，也不想自己不开心。最近加了很多工作给我，从来没想过要求去加薪，因为就我对老板的了解，知道这是件不可能的事，不如自己放松心情，反正闲着也是闲着，调节自己，不让不愉快的心情来影响自己
话说回来，谈工资确实是有技巧的，特别是在面试的时候。任何一个岗位都有个上限和下限，如果能达到上限，或是稍超出一点老板能接受的范围，就是赢了。如果一不小心自己报了个下限的范围甚至低于下限，那也只能说运气不好了，以后再加也不会高幅度的加。一般来说，能达到上限的，基本是介绍进来的，有点清楚公司的状况.

LZ不要不平衡, 其实在外企, 工资的差距可以是非常大的......有些职位一样,但差距可以是1倍到2倍.

而且所谓的JOB GRADING, 都是骗人的....如果他需要你,可以OFFER很高的薪水.

而且,我个人体会: 要想拿高工资,必须得3-4年一跳,因为每年的涨幅是有限的,一般都是和通涨指数挂钩的, 10%是高的了吧, 你想,要想DOUBLE 你的工资, 在一个公司你要至少花10年时间. 而跳槽,你的工资至少一次30%-40%, 你只要花3年的时间就够了。

但为十么别人要OFFER你那么高的涨幅,还是因为你的EXPERIENCE AND ABILITY. 所以,每一份工作都要尽自己最大的能力, 不是为别的, 是为了自己......

[ 本帖最后由 lincoin00 于 2006-5-17 20:56 编辑 ].

根据我多年的经验... 不一定的...

同职不同薪的情况很多,就是无论谁碰到了心里都有点不爽.

如果实在心里不爽,就考虑一下:

1.根据自己的了解,老板是可以谈薪水的人么?如果不是,那就死了这条心,该跳就跳,该忍就忍.

2.根据自己对自己的判断,有实力要求老板一定加薪么?如果可以,那就谈谈看.

3.谈判一要时机,二要技巧.如果正好赶在做年度预算的时候,完成任务的时候,那也许就是最好的时机.技巧么,首先决不能漏的,就是自己跟同事比较下来太低这个理由.这是自杀性理由..