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雇主责任险(请推荐适合公司的好的险种)谢谢!

雇主责任险(请推荐适合公司的好的险种)谢谢!

想了解各位所在的公司雇主责任险这块都怎么操作的?

我觉得好象现在的雇主责任险不象以前那样实惠了!

请推荐适合公司的好的险种

谢谢!

[ 本帖最后由 june 于 2006-1-25 14:46 编辑 ].

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我们没有.

你看的那家的雇主责任险?以前好象美亚的推销多..

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美亚的!.

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去年花了二十来万,只发生了10%左右的费用!而且觉得这些都可以从外劳力保险及工商保险赔的!所以觉得这个雇主责任险很虚!.

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我倒觉得要看公司的侧重点怎样。这个保险也是锦上添花的保险,有预算有这政策总是好事。否则,当然是省钱的好。.

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请推荐适合公司的好的险种

请大家帮我推荐适合公司员工福利的好的险种!谢谢.

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我的经验是找团险的保险公司,让他们做方案,你再选择。

但这之前你自己应该有个方向,是要那一方面的。如果不考虑预算与成本,对员工来说,团险的门急诊报销、一两年后可以退保拿钱的那种是不错的,实惠。.

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团险和顾主责任险有些区别的。.

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美亚其实是友邦的子公司,保费相对贵,如果楼主今年想保的性价比高一些,两个方式考虑:
1、换公司,保的内容不变,价格比原来的低;
2、保的内容重新根据需要考虑,价格比原来的低。

我建议你看看英国皇家太阳的顾主责任险。.

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其实要拿到好价钱最好把所有的保险交给一家做,LZ公司没保其他财产险吗?我们是0.06%,费用非常低,前提是整个集团的单子都交给一家做(交给broker),非常大的单子。
哪家保险公司没太大影响,皇家太阳和人保的差不多。条款都是保监会批的。活的东西靠Broker去谈,他们专业。
其实我的感觉雇主责任险不是福利,是给老板保的,属于风险控制。真正的员工福利是团险,意外+医疗,对员工实惠,医疗报销90%..

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医疗津贴型的和住院医疗等, 我觉得比较造福于员工, 雇主责任险是为了避免雇主一下子遭受太重负担而设的, 对员工本身来说没什么特别好处. 门急疹的报销也不错, 最好再设一个基金帐户, 这样使用起来更方便.

当然钱多还可以有年金的设立, 补充养老金(社保这块), 或者是寿险(最好是可以转化的),对员工来说都是好的福利..

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