听说从2005年11月1日起，公司不能单方面调动员工的职位，工资。我没搜到相应的文件。

有哪位妈妈知道吗？我有个朋友产假结束后公司要将她从财务的职位调到前台，虽然工资没降，但也不爽。.

有机会再调回去吗？如果工资不降只是换岗位大概不能投诉的。.

做前台不是蛮轻松的嘛，不用懂脑子的，又可以准时下班。.

做财务的调到前台好象太离谱了,是不是有其他的原因?
具体要看劳动合同是怎么签的,如果合同里明文规定公司有权调动其职位,那就不好说什么 了?.

引用:

Originally posted by 羊囡囡 at 2005/11/5 23:11:
做前台不是蛮轻松的嘛，不用懂脑子的，又可以准时下班。

百人公司的前台，就一个人，哪里可能轻松？而且，做财务，一向是同事向她陪笑脸的，做前台，人人都可以支使她。这个落差谁受得了？.

引用:

Originally posted by 阳阳妈妈 at 2005/11/6 00:22:
做财务的调到前台好象太离谱了,是不是有其他的原因?
具体要看劳动合同是怎么签的,如果合同里明文规定公司有权调动其职位,那就不好说什么 了?

和尚头上的虱子，明摆着整人嘛，TW人当道，啥做不出?

2005年11月1日生效的规定，有人看到过，但现在找不到了。.

没听说过啊.

关键看劳动合同上面怎么签的..

我看投诉难,公司肯定会找出N多理由.

看在钱的份上,先忍一忍,等小孩大一点,再跳吧.

说老实话，不管劳动合同怎么签，公司总想得出办法整员工的，就算不调动职位又怎样，这是没办法的事情，偶们做员工的总是弱势群体啊。劝楼主朋友应该找到公司最关键的那个人，直接和他谈最好。.

引用:

Originally posted by 阳阳妈妈 at 2005-11-6 00:22:
做财务的调到前台好象太离谱了,是不是有其他的原因?
具体要看劳动合同是怎么签的,如果合同里明文规定公司有权调动其职位,那就不好说什么 了?

啊?做财务的调做前台?你得罪你们老板了吗?.

唉，其实找出什么文件都没用的，老板看你不爽，即使能争取回到财务的位置也做得不开心的，要么走人，要么装糊涂混在前台。.

你朋友现在还是有保障的，哺乳期孩子1岁前劳动法是护身符。公司不能辞她。这2个岗位不能比的，还是先混着另外找门路吧。.

引用:

Originally posted by annymama at 2005-11-8 12:33 AM:
你朋友现在还是有保障的，哺乳期孩子1岁前劳动法是护身符。公司不能辞她。这2个岗位不能比的，还是先混着另外找门路吧。

先混着，另谋出路吧。.