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[医保人事] 咨询一个问题,关于孕妇病假

咨询一个问题,关于孕妇病假

公司的员工怀孕,现在是一个月一个月地递病假条,而且是上海非常有名的一家医院开的,就那种白色的病情证明单,我打电话过去咨询,办公室解释说,以下两种情况都有可能开病假:1. 查出来确实有毛病;2.查出来没啥问题,病人主诉身体很累,啥啥啥,他们也会开的,尤其是孕妇,他们会照顾,有时病假会直接开到下一次复诊时。医院办公室还说,给不给病假你们单位自己掌握,我晕。
我以前只听说过孕妇病假只能一周或两周地开,还从未遇到,一个月一个月地开的,年底了,事情非常多,我还吃不准是否需要去核实她的病假,如何核实呢?谁能提供些宝贵的意见和建议?谢谢!.

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女职工三期历来是老大难问题,即使明知是钻空子,绝大多数情况下单位只能自己吃进。.

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回复 2楼26311 的帖子

好吧,就是知道她确实是在钻空子。.

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这种情况真的很难办,医院不负责任,那单位只有买单。要么就让公司的人事每次她去医院的时候陪着,估计医生会稍微谨慎一点 ,但效果不大。最多也就是一个月一开的改成2周.

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既然妈妈们都这么说,那我就不查了,睁一只眼闭一只眼吧。反正女人做一次妈也不容易。除非老总看不过去,压下来,呵呵。原来是想,不分清楚,也是作为管理HR工作的失职。.

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尽量理解为先吧。女人何苦为难女人 .

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我们同事结婚了多年,好不容易怀上了。一怀上就开始请假,能够理解,不容易。.

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回复 1楼萱妈咪 的帖子

我就很清楚地对这样的员工讲, 每个人生阶段重点不同,既然保胎重要,那么在工作上顾不上也是可以理解。但是你工作时间短,贡献少,到年终评估,加工资时就不能妒忌别人了, 不能样样都要了。.

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这个算啦,好在我们单位基本工资绩效工资分开的。
长病假么就按基本工资发吧,大家都让一步。.

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各位妈妈记住哲子妈的经验很重要,一定要把工资划分开,基本+绩效。.

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