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[医保人事] 求助，怀孕就请病假，工资如何计算

1楼清清妈妈2 清清妈妈2 (......) 发表于 2013-9-29 22:03  只看此人

求助，怀孕就请病假，工资如何计算

先感慨下，现在有的人真娇气，一怀孕就不上班了，公司伤不起啊。
背景：公司是小公司，各项规章制度不健全，全凭员工自觉性。
起因：公司刚聘的行政刚转正就告知怀孕了，请病假然后就不来上班了。已经一个月不来上班了，电话也不接，摆明了就是不想来上班了，定期送病假单过来。如果真是身体不好或者严重反应也就算了。问题是身体没啥，就是不想上班，感觉就是找地方生孩子来了。
如果她铁了心不上班，请病假到孩子满周岁吧，可要晕死了。上班工资也不高，还不如歇着呐，反正社保得帮她交吧。
想咨询下，旺旺的高手们，公司遇到这种事情怎么办，就听之任之吗？
如果没啥措施可采取，病假工资如何计算。
工龄不满一年，合同里约定了基本工资，没约定病假工资计算基数。
1、可以基本工资*70*60%=病假工资吗？（计算结果低于最低工资水平*80%）
2、还是基本工资*60%=病假工资
还是有其他算法，望懂行的人不吝指教，万分感谢。.

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2楼尼尼姆妈 尼尼姆妈 (......) 发表于 2013-9-30 09:51  只看此人
可以按服务的年限打折，但高于当地社平工资的，可以按社平工资执行，但到手不要低于本地最低工资.

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3楼jess jess (......) 发表于 2013-9-30 09:56  只看此人
1.病假单不为证，让她带病历卡来，这是很合理的要求，病假单有假的，病历卡没有，如果无法提供相应的病历卡，事假处理，这个我问过12333，合理的。
2.规整制度还是要弄起来，你没制度，仲裁起来你都是吃亏的。
3.另外，如果该名员工请一个月假，但事实上缺拿不出有效的就医证明，那么可以视为事假，一个月事假可以一分工资都不发，此事也咨询过12333.
另外，你复印好病历卡之后，记得让对方在复印件上签名，并写上与原件无异

以防不测，因为病历卡可挂失

另外，补充一句，职工怀孕了，企业应该是照顾的，但不能当照顾为借口就此勒索压榨，相互沟通礼让才是前提

[ 本帖最后由 jess 于 2013-9-30 09:59 编辑 ].

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4楼pumpkin pumpkin (......) 发表于 2013-9-30 10:00  只看此人
我认为这种情况应该是按照病假工资计算. 合同里没有约定病假工资的, 应该基本工资*70%, 然后根据服务年限. 如果员工在本单位工作年限低于2年的, 就是再乘60%. 所以就是工资*70%*60%

感觉女员工三期的时候用人单位的确会很被动,如果员工能按时把病假单提交上来,那么用人单位基本上是没有办法的..

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5楼全能魔术师 全能魔术师 (......) 发表于 2013-9-30 10:49  只看此人

回复 1楼清清妈妈2 的帖子

没办法小公司，没有健全的规章制度，我们公司也碰到这种事，一怀孕就请假，请了2个月来上班了，但是晚来早走，因为公司小也没有考请制度，就这么混，产检每次要一天不来，说人多半天不行，碰到大风大雨就不来上班，好不容易产假到期，还要请哺乳假，公司因为人手少，老板没同意，她就开病假，你拿她怎么办？又不能辞退，反正老板碰到这种情况只能倒霉。.

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6楼清清妈妈2 清清妈妈2 (......) 发表于 2013-9-30 11:44  只看此人
谢谢楼上各位的回复。
就怕遇到魔术师说的情况呐。
好好和公司商量也就算了，公司又不是不通情达理。现在是全是老公出面，自己电话也不接了，还说请假期间看医生做检查那天还要算上班，有这种说法吗？.

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7楼echoshu echoshu (。。。。) 发表于 2013-9-30 12:43  只看此人
既然这个员工这样不通情理，把事情告诉老板，该怎么样处理就怎样处理。
首先打电话，发邮件，或者挂号信告诉员工，怀孕不是就不可以上班的，请她到公司指定的医院检查，否则不予认可病假。还需要告诉她，如果她一直拖着不配合，就直接按照事假计算。因为人的身体情况会随着时间而改变的。
怀孕期间，根据怀孕周数不一样，国家规定的看病周期也不一样。具体记不清楚，好像是前3个月，每4个星期一次，然后每2个星期，最后每1个星期一次。这样的检查应是按照上班计算，而不是病假。（这个员工如果这个都比较清楚，说明是有备而来）。
其次把公司的规章制度该规范的赶紧规范起来。

我到现在还没有碰到过耍无赖的人。碰到这样的人，不能心软，否则就是一个“榜样”，其他人都会效仿。最坏的情况，就是她一直请假。但是公司要让她知道就是请假也应该有正常的流程，而不是自己想怎样就怎样。.

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8楼sunying sunying (不错) 发表于 2013-9-30 13:46  只看此人

感慨一下

小公司真是伤不起。.

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9楼清清妈妈2 清清妈妈2 (......) 发表于 2013-10-8 11:25  只看此人
谢谢各位回复。.

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10楼小学生 小学生 (......) 发表于 2013-10-8 12:29  只看此人

回复 5楼全能魔术师 的帖子

产假期满还开病假， 当然要核查是否属实。病假不属实的话属于严重违纪，就是仲裁也不会被认可的。.

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11楼danny9908 danny9908 (......) 发表于 2013-10-8 15:15  只看此人
我也请教下各位关于哺乳假的
员工产后回来上班，说家里只有PP带孩子，没人照顾，跟公司协商只上半天班，公司也同意了，员工还要求半天里休1小时的哺乳假，这个要求是否合理呢？.

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12楼观风 观风 (......) 发表于 2013-10-8 17:06  只看此人
引用:
原帖由 danny9908 于 2013-10-8 15:15 发表
我也请教下各位关于哺乳假的
员工产后回来上班，说家里只有PP带孩子，没人照顾，跟公司协商只上半天班，公司也同意了，员工还要求半天里休1小时的哺乳假，这个要求是否合理呢？
牛人一枚，把这1小时给她算在不上的那半天里。俺不是HR。。.

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13楼小学生 小学生 (......) 发表于 2013-10-9 10:03  只看此人
半天工作的话就是非全日制工作时间了， 可以不缴纳社保了。 你看她还说1小时哺乳假哇， 哺乳假是给全日制员工的。.

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14楼老虎mama 老虎mama (......) 发表于 2013-10-9 11:26  只看此人
现在碰到大肚子就头晕。一怀孕就不上班，如果真的有问题可以和公司沟通我相信大多数的公司还是通人情的。现在碰到这种是很头疼，怀孕到医院拿病假条很容易，然后就一直请假。我们公司也碰到个怀孕就没有来过一直送病假条，病假条上的病因是：怀孕13周，病假2周......跟她谈终止给赔偿金来个狮子大开口，不同意人家很幽默的丢了一句话：那好吧，我反正准备还要再生第2胎.....我实在气不过，笑着跟她说这是你们夫妻两个的事，我帮不上忙！.

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15楼乐乐小妈咪 乐乐小妈咪 (......) 发表于 2013-10-9 20:59  只看此人
同遇，感觉找地方养她生孩子的。面试还问过，说是还不稳定不准备生的。闷吧！.

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16楼viviennefly viviennefly (......) 发表于 2013-10-10 15:07  只看此人
为什么女人找工作难，就是这种人害的。.

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