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[公司商务] 产假是如何规定的?

产假是如何规定的?

公司有二个产妇,一个上海户口(满24周岁了,头胎),还有一个是外地农村户口(满24岁,也是头胎)
想请教一下,产假是多少天?工资如何发放?社保如何缴,如何扣?
谢谢!.

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产假并不分本地和外地。
本地的工资由社保发放,社保还是按照之前一样的缴纳。注意让员工支付个人部分的社保和公积金。
外地的,看公司给她缴纳是五险还是三险?如果是五险,情况参考本地的。如果是三险,工资由公司发放。社保和之前一样。

产假期间,社保没有变化的。.

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回复 2楼echoshu 的帖子

哇,请的非常清楚明白.谢谢

还想再请问,假呢?放多少时间的产假?.

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回复 3楼清茶细品 的帖子

产假98天,头胎晚育+30天,难产再+15天,多胞胎的,每多一胎+15天。.

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工资是参考公司上年度平均工资社保发放,如果有不足部分由公司补齐.

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回复 5楼老虎mama 的帖子

不就是以前多少工资,产假期间还发多少工资吗?   什么社保工资?没听明白..

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回复 4楼zxy2802 的帖子

谢谢,十分明了了..

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上年度公司平均工资,社保发放!比如说孕妇6000月薪但上年度公司的平均工资是4000,那社保发放生活生育津贴就按照4000来发放,那剩下的2000元由公司补足。.

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回复 8楼老虎mama 的帖子

明白了,谢谢!.

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回复 4楼zxy2802 的帖子

产妇今年8/30合同到期了,也没有签下去.现在要从中秋节开始请产假了,那可不可以,就解除合同了呢?.

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不能解除,但你可以将原劳动合同延期.

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不是有生育金吗?头胎,大该多少?.

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引用:
原帖由 清茶细品 于 2013-9-13 10:43 发表
产妇今年8/30合同到期了,也没有签下去.现在要从中秋节开始请产假了,那可不可以,就解除合同了呢?
不可以,得等到哺乳期满后才可依法解除合同。.

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碰到杜肚皮头晕.

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回复 11楼BOY 的帖子

她合同已经到期了唉?不等于可以结束了那?公司不想和她续约了!.

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回复 15楼清茶细品 的帖子

合同到期正直员工怀孕,休产假和哺乳假的,合同不能不续签的,要么延长合同至哺乳假结束时终止,要么继续续约.

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回复 16楼BOY 的帖子

是的,今天也问了12333,说不能算是自动解除合同的,因为员工在怀孕期既使没有签合同,也是要顺延的,直到哺乳期结束,也就是孩子一周岁..

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产假期间,社保部分,个人的由产妇承担,那原本公司承担的部分,是由产妇承担,还是依旧由公司支付?.

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回复 18楼菲力妈 的帖子

还和以前发工资一样啊,该谁承担,就谁来付,从工资里扣除..

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引用:
原帖由 菲力妈 于 2013-9-16 10:17 发表
产假期间,社保部分,个人的由产妇承担,那原本公司承担的部分,是由产妇承担,还是依旧由公司支付?
个人自己承担。
让她现金交到单位。.

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