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[医保人事] 请问:公司搬家员工辞职,是否有权利要求公司赔偿

1楼DOZEN的妈妈 DOZEN的妈妈 (冷空气来了) 发表于 2013-9-12 10:02  只看此人

请问:公司搬家员工辞职,是否有权利要求公司赔偿

具体情况如下:
公司在闵行吴泾地区,因业务发展年底需要搬迁去黄浦江对岸(奉贤区).
公司班车在上海南站, 搬迁后班车依然在上海南站, 只是要多开15~20分钟(过江)

员工是否可以以公司搬迁为理由辞职并要求公司赔偿n+1个月薪水?
公司一直注册在奉贤区, 员工合同上只有公司注册地址没有公司现在办公的闵行区地址.

请教各位高人.谢谢.

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2楼MXLY MXLY (......) 发表于 2013-9-12 10:18  只看此人
如果和已签订的劳动合同的工作地点一致就不用赔偿.

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3楼DOZEN的妈妈 DOZEN的妈妈 (冷空气来了) 发表于 2013-9-12 10:25  只看此人

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已经签订的劳动合同上没有具体工作地点的.
只有公司名, 公司注册地址等资料.

签订这个劳动合同的时候, 公司还不在闵行区,所以闵行现在的办公地点没有显示在合同上..

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4楼小学生 小学生 (......) 发表于 2013-9-12 11:02  只看此人
不能.  公司办公地点一般都写上海市..

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5楼echoshu echoshu (。。。。) 发表于 2013-9-12 11:06  只看此人
很多起仲裁结果标明，如果都在本市，不算工作地点的变更。

这种情况最好和公司协商解决，要求增加班车、或者交通补贴之类的。.

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6楼DOZEN的妈妈 DOZEN的妈妈 (冷空气来了) 发表于 2013-9-12 11:06  只看此人

回复 4楼小学生 的帖子

是的, 劳动合同上公司办公地点就直接写了上海市..

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7楼DOZEN的妈妈 DOZEN的妈妈 (冷空气来了) 发表于 2013-9-12 11:35  只看此人

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班车一直都有, 上车地点没有改, 区别是路上时间多了15~20分钟左右(因为要从闵行区开到黄浦江对岸的奉贤区)

如果员工自己辞职, 理由是工作地点变更, 可以要求公司赔偿吗?.

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8楼MXLY MXLY (......) 发表于 2013-9-12 12:43  只看此人
如果合同只写了上海市，那么就不需要赔偿的.

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9楼echoshu echoshu (。。。。) 发表于 2013-9-12 20:09  只看此人

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你自己也说只是多了20分钟路程时间而已，这样的情况很难有补偿。.

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10楼乐乐妈咪 乐乐妈咪 (真的在哪里) 发表于 2013-9-12 21:07  只看此人
员工辞职拿不到这笔补偿的，一般签订劳动合同不会详细约定工作地点，最多就是写上海市等等。.

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11楼DOZEN的妈妈 DOZEN的妈妈 (冷空气来了) 发表于 2013-9-12 22:11  只看此人

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是啊!
小姑娘和我搞来,  她说单程多20分钟,来回多40分钟, 她的时间很宝贵的

特地上来问问是否索赔有根据,谢谢.

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12楼DOZEN的妈妈 DOZEN的妈妈 (冷空气来了) 发表于 2013-9-12 22:13  只看此人

回复 10楼乐乐妈咪 的帖子

我也是这么想的,劳动合同上工作地点只写了上海市咯!

谢谢 !.

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13楼shancf shancf (备战) 发表于 2013-9-13 10:54  只看此人
就多了15-20分钟，这个在合理范围内，如果因为这个要求公司赔偿这个好像有点过分啦.

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14楼老虎mama 老虎mama (......) 发表于 2013-9-13 13:22  只看此人
现在会的搞个宁伐要特多哦，伐管有伐有道理都搞。.

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15楼DOZEN的妈妈 DOZEN的妈妈 (冷空气来了) 发表于 2013-9-13 13:53  只看此人

回复 14楼老虎mama 的帖子

深有同感.

最新进展: 人家说既然没有赔偿金就不辞职了, 新办公室刚装修好肯定有味道, 希望公司给她3~6个月假, 等安全了再来上班.

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16楼shancf shancf (备战) 发表于 2013-9-13 14:03  只看此人
引用:
原帖由 DOZEN的妈妈 于 2013-9-13 13:53 发表
深有同感.

最新进展: 人家说既然没有赔偿金就不辞职了, 新办公室刚装修好肯定有味道, 希望公司给她3~6个月假, 等安全了再来上班
嗯，这个人的思维逻辑可以滴.

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17楼DOZEN的妈妈 DOZEN的妈妈 (冷空气来了) 发表于 2013-9-13 14:12  只看此人

回复 16楼shancf 的帖子

我已经随便她去了, 这种理由请假当然不批准. 否则公司要关门了. 公司里上上下下一百来号人呢!

爱来就来, 不来就算旷工, 和她沟通我哈吃力呀!.

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18楼老虎mama 老虎mama (......) 发表于 2013-9-13 14:30  只看此人
跟这种宁沟通撒，按流程走。最后不付一分钱走人。但一定要走流程，要细。否则单位倒霉.

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19楼DOZEN的妈妈 DOZEN的妈妈 (冷空气来了) 发表于 2013-9-13 14:47  只看此人

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谢谢指点.

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20楼CindyWang CindyWang (今天是个好天气) 发表于 2013-9-13 15:29  只看此人

回复 19楼DOZEN的妈妈 的帖子

这个多大岁数呀，这么会搞。.

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21楼DOZEN的妈妈 DOZEN的妈妈 (冷空气来了) 发表于 2013-9-13 15:43  只看此人

回复 20楼CindyWang 的帖子

80后.......

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22楼乐乐妈咪 乐乐妈咪 (真的在哪里) 发表于 2013-9-15 18:52  只看此人
80后也不小来。。。担心装修，会不会。。。准备孕期了，考虑后代的健康啊，如果是这样，可以理解闹。。。.

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23楼ellatang ellatang (觉得时间飞快的师傅就看) 发表于 2013-9-15 23:39  只看此人
关于搬迁，上海市有个规定，好像只要在上海市的都不能因为公司整体搬迁而支付赔偿的，当然单位同意则最好了。如果整体搬迁到歪的的话，职工是可以提出辞职要求公司给予赔偿金的。.

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24楼DOZEN的妈妈 DOZEN的妈妈 (冷空气来了) 发表于 2013-9-16 00:07  只看此人

回复 23楼ellatang 的帖子

求这个规定具体出处，有网络可以查到的正式文件么？谢谢.

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25楼渺渺眯眯 渺渺眯眯 (努力中) 发表于 2013-9-16 08:18  只看此人
顺便请教个问题:

员工如果请假,公司在什么样的情况下可以不批准?

然后,如果不批准，员工又坚持请假,什么样的情况下，可以界定为员工的自动离职?

谢谢!.

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26楼DOZEN的妈妈 DOZEN的妈妈 (冷空气来了) 发表于 2013-9-18 13:20  只看此人

回复 25楼渺渺眯眯 的帖子

这个还真不知道,要不你问下别的资深HR吧!
我们公司是每个人都按照劳动法规定有几天年假, 员工请假就直接在年假里面扣, 如果只是请一两天不需要批准, 但是需要提前申请, 普通员工提前一天, 主管提前一周. 员工手册里面有的.
如果请病假需要提供医院相关证明..

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27楼MARK妈眯 MARK妈眯 (......) 发表于 2013-9-18 13:57  只看此人

回复 15楼DOZEN的妈妈 的帖子

好神奇的员工阿.

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