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[医保人事] 产假结束后,合同到期是否可以不续约

1楼阳光的味道 阳光的味道 (塑造阳光心态！) 发表于 2013-5-6 11:13 只看此人

产假结束后,合同到期是否可以不续约

请教各位:公司有一店员,产假已休息完毕,因公司无空缺岗位,其合同2013年6月到期,是否可以合同到期不续约?.

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2楼老虎mama 老虎mama (......) 发表于 2013-5-6 11:21 只看此人

还有哺乳期一年呢。.

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3楼linda2002 linda2002 (希望孩子越来越好) 发表于 2013-5-6 11:26 只看此人

不可以哦.

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4楼吉檀迦利 吉檀迦利 (适合的就是最好的) 发表于 2013-5-6 11:29 只看此人

只能顺延到哺乳期结束。.

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5楼阳光的味道 阳光的味道 (塑造阳光心态！) 发表于 2013-5-6 13:01 只看此人

麻烦噢.

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6楼BOY BOY (....) 发表于 2013-5-6 13:24 只看此人

借问一下,怀孕期间,合同到期,但工作不好,可以不续签吗?.

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7楼lily2260 lily2260 (......) 发表于 2013-5-6 15:29 只看此人

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不可以，有哺乳假.

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8楼BOY BOY (....) 发表于 2013-5-6 15:32 只看此人

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只是怀孕,还没有生呢,也需要考虑哺乳假吗?.

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9楼lily2260 lily2260 (......) 发表于 2013-5-6 20:51 只看此人

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是的，怀孕期、产假、哺乳假期间都不可以，只能续约。
她如果没来上班，把续签合同快递到她家，我们就是这么操作的。
如果要有什么动作的话，也只能在这三个阶段过后，找一些违反员工手册的相关事例，合并几个小过，再作相应处理。.

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10楼26311 26311 (期待下一次旅行) 发表于 2013-5-6 21:46 只看此人

我们碰到个jp，平时工作表现就差，合同到期前宣布怀孕，接着就开始连着混病假，公司还得给她续签合同。现产假期满，继续混病假。公司想动她（主要是怕后面一串跟着学样），但咨询下来，有人劝说：三期女职工最好别去碰，麻烦得很。种种迹象看来，此人从开始就是处心积虑打算好要钻足空子的。.

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11楼观风 观风 (......) 发表于 2013-5-6 22:23 只看此人

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所以为啥都不想要女的..

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12楼BOY BOY (....) 发表于 2013-5-7 11:33 只看此人

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谢谢了!.

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13楼哲子妈 哲子妈 (淡定，谈定) 发表于 2013-5-20 09:31 只看此人

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不用续，直接做合同变更，至哺乳期结束即可。
不然又有两次续签后转无固定期限劳动合同的问题了。.

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14楼虎皮辣椒 虎皮辣椒 (加油) 发表于 2013-5-20 10:57 只看此人

这样好像不合规矩吧.

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15楼BOY BOY (....) 发表于 2013-5-20 15:13 只看此人

引用:

原帖由 哲子妈 于 2013-5-20 09:31 发表
不用续，直接做合同变更，至哺乳期结束即可。
不然又有两次续签后转无固定期限劳动合同的问题了。

这个就是合同延期至哺乳期结束,然后再定是不是要续签.

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