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[公司商务] 请教,职工怀孕期间请假的工资如何发放?

请教,职工怀孕期间请假的工资如何发放?

事情是这样的,有一同事怀孕后就一直没有上班,因其先前有过一次流产经历,但是未向人事部门正式申请请假,人也不来上班了,以前的人事管理部门就从去年10月份开始停止给她发工资,最近该同事来了,说是7月份已经生好孩子了,并且拿出了生产之前在医院里面开的请假单,并且说虽然人事没有同意她请假,但是她的部门主管和老板是知道她的情况的,当时她有说要请假时他们也没有拒绝,所以就当是默认了,现在要求公司赔偿她生孩子前的工资...
现在经公司讨论,确认是人事部门的失职,公司同意补偿给该员工生产前的工资,请问,这种情况一般按多少标准支付比较合理?.

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另外,生产之前的工资应该给付她,那么月子期间的工资是否也要给付呢?
像这种情况,她没有来上班,是否可以按照2012年度的上海职工最低工资标准来赔偿她呢?
劳动法里面有啥明文规定吗?.

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回复 2楼hmannie3 的帖子

怀孕的病假工资是根据她的工龄打折的,这个你可以上网查的呀..

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回复 3楼全能魔术师 的帖子

按照工龄打折我倒没有查到,就查到不得低于该员工工资收入的80%...
那么,是不是公司决定的,按年度上海职工的最低收入标准发放是不合理的?.

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回复 1楼hmannie3 的帖子

(1)怀孕期间的工资是病假工资,根据她在公司的工龄和工资基数来定。工资基数一般是工资的70%。
(2)产假期间的工资由社保局发放。.

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只要支付病假就好啦,其他的社保支付的。
病假工资基数就是她工资的70%,然后对照工龄乘以工龄比例就好了。从60%-100%不等
那个80%应该是不可以低于最低平均工资的80%吧?.

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第一,如果遇到这种情况,人事部要问责,然后具体方案让他们拿出
第二,病假条假的多,但病历基本没有假的,你可以要求对方提供病历,12333也认可这种说法的,无法提供的话,你可以不采信
第三,如果你不想多事的,可以参照劳动法,按照工龄来计算有效病假工资

祝福lz好运了

另外,人事部也太可怕了,不来上班也不统计?.

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引用:
原帖由 鸿镜妈 于 2012-11-28 09:43 发表
只要支付病假就好啦,其他的社保支付的。
病假工资基数就是她工资的70%,然后对照工龄乘以工龄比例就好了。从60%-100%不等
那个80%应该是不可以低于最低平均工资的80%吧?
好像是最低工资标准的80%.

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另外,还有个问题,你们缴纳四金也断了?.

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回复 9楼jess 的帖子

谢谢回复。
是的,四金也没有帮她缴纳呢,所以人家都想劳动仲裁了。
我们的人事根本就不管什么事的,只会老板让怎么做就怎么做,唉,老板的亲戚,大家都懂的.

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我最近也遇到这样的事:没有结婚就怀孕了,她每月准时给我寄病假单(说保胎),说已经办好结婚证,我要她出示一下,或给个复印件,她始终不给我,我现在停发了她的工资,但三险没有停,都已经三个月了,她特意打来电话要我不要停保险,说是:她会把保险的钱付给公司的.她的男朋友是金山区的.我现在头都大了,不知道怎么操作好..

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引用:
原帖由 hmannie3 于 2012-11-30 13:49 发表
谢谢回复。
是的,四金也没有帮她缴纳呢,所以人家都想劳动仲裁了。
我们的人事根本就不管什么事的,只会老板让怎么做就怎么做,唉,老板的亲戚,大家都懂的
如果四金断了,那么就是等于退工了??
怪不得人家要跟你打官司了
如果这是领导的亲属,那么日后你文档交接事宜交接上要多注意了,签字到位.

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回复 12楼jess 的帖子

据我了解,四金是没有帮她交,但是也没有退工,因为从去年10月份起就一直没有帮她交,即使要退工也得帮她补交的,好像是办理了封存手续,就是暂时不交,等问题搞清楚再帮她补交吧...
想请教一下,这样做可以吗?如果后面帮她补交的话,对她今后的待遇什么的,会有啥影响吗?.

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回复 12楼jess 的帖子

恩,谢谢提醒,我现在很注意的,凡是我接手的东西或者要交给领导或者财务的东西,我都会复印一份然后正本给他们的话让他们签字的
私营公司是很麻烦的,老板都是用的自己人,这些人有好事的话就抢着立功,如果是坏事就一个一个躲起来了,而且会推卸责任的.

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这确实是人事的失职,客观上,孕妇未履行请假手续就不来,公司应当催告一下,如果还是不来也不履行正常的请假手续,是可以解除劳动关系的。.

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引用:
原帖由 hmannie3 于 2012-12-4 10:56 发表
据我了解,四金是没有帮她交,但是也没有退工,因为从去年10月份起就一直没有帮她交,即使要退工也得帮她补交的,好像是办理了封存手续,就是暂时不交,等问题搞清楚再帮她补交吧...
想请教一下,这样做可以吗?如果 ...
补缴不影响的.

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