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[求职] 请教达人,出了offer又撤消,可以吗?

请教达人,出了offer又撤消,可以吗?

请教一下,我先生去年离职,两周前接了一个offer,最近又撤消了,这种情况可以吗?出offer的公司需要承担什么责任吗?.

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offer上是否有双方签字,盖章,如果是双方签字确认的,公司不可以这样做的..

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Offer 从某种意义讲就是合同,收回合同就是违约,公司需要付出代价的。.

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公司给出的理由是我老公没有告诉他们实际离职的时间,但是整个面试过程中都没有人问过这个问题。这个职位也不是我老公去投的简历,就是猎头发来邮件说要建立联系,也没说有个职位。我老公就发了个没更新过的简历过去,结果猎头就开始跟他就一个职位进行联系,也没问这个问题,这种情况,公司应该承担责任吗?.

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听上去这个offer过程非常不专业。如果撤销offer对你先生并没有产生实质性的负面影响,比如向现在公司提出离职了,失去工作了,或产生一些入职体检费用 etc,则你是很难获得补偿。.

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补充一下,如果公司认定猎头或候选人没有如实提供个人信息,那撤回offer也是理所当然的。.

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回复 6楼leoleo 的帖子

回答得很专业哦!.

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关键是合同签了没,意向书之类的都是效应很低的文档,如果合同没签,一切白搭的
通过你找工作的描述,我发觉猎头很有问题.

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回复 7楼齐齐妈妈(律师) 的帖子

谢谢律师妈妈的评价!.

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回复 6楼leoleo 的帖子

可是这个认定怎么算呢?他们先出了offer, 然后猎头说要做reference check。我老公不认为这是需要隐瞒的事,所以也没有和reference串词,如果他有意隐瞒的话,是完全可以做到的。这工作又没有规定只接受在职的人。老公从头到尾连对candidate 的要求都不知道,猎头根本没发给他,说这是她的事,只把工作内容摘出来发给他看的。

[ 本帖最后由 sophiawuqy 于 2012-8-16 20:46 编辑 ].

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回复 10楼sophiawuqy 的帖子

如果猎头没有在筛选过程中对候选人的信息尽责核实, 或误导用人单位,那就是猎头的责任了。如果造成损失,就追究猎头公司的责任。.

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