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[医保人事] 咨询HR或者法律达人

1楼汤圆妈妈 汤圆妈妈 (......) 发表于 2012-1-11 10:54  只看此人

咨询HR或者法律达人

请达人解释下 ，下面这个法律条案
第四十七条　

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

这个三倍工资，是什么情况？  我朋友在一家公司工作超10年，签了无固定期限劳动合同，现在被解雇了，正在协议谈赔偿金，这个3倍是什么意思
朋友的工资是高于上海市平均工资3倍的，那她的赔偿金按照什么来算， 是上海市平均工资*3倍*年限？ 还是按照她2011年的平均月收入*年限？
如果按照上海市平均工资来算，那要亏多了.

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2楼兔兔妈 兔兔妈 (莫教花笑人) 发表于 2012-1-11 11:23  只看此人
貌似是平均工资而不是其实际收入。但是既然已经签订了无固定期限劳动合同，我理解这些都是可以谈的，应当双方协商一致终止合同。.

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3楼小学生 小学生 (......) 发表于 2012-1-11 11:55  只看此人
是上年度政府公布的社平工资的三倍为补偿封顶数或你朋友自上个月起前推12个月的月平均工资，取其低。
协商是在这个的基础上。 如果临退休年龄不足15年的，可以按这个不足年限和其工作年限取其高来谈。.

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4楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2012-1-11 20:06  只看此人
是上海市上年度平均工资的三倍，但四十七条是指用人单位依据四十六条解除劳动关系的情形，与单位协商解除不受该条款限制。.

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5楼汤圆妈妈 汤圆妈妈 (......) 发表于 2012-1-11 22:11  只看此人
谢谢大家
齐齐妈妈,那正常的赔付,因该是怎样的? 是去年所有收入(一年13薪+各种补贴+奖金)/12=平均月工资*工作年限？.

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6楼annymama annymama (......) 发表于 2012-1-11 23:02  只看此人
08年以前的工龄没有封顶一说.08年以后才有,要分段计算.

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