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[医保人事] 无固定期限合同

1楼侯豆豆妈 侯豆豆妈 (图个热闹) 发表于 2011-12-13 18:31  只看此人

无固定期限合同

请问下，
1. 签约是否满10年才能提出签无固定期限合同？
2. 是否有签过2次（1次2年，1次3年）的，第3次再与公司签约就可以提出
   这个要求了？.

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2楼HUIHUI999 HUIHUI999 (......) 发表于 2011-12-14 10:13  只看此人
对的.满足任何一个条件,都可以要求与单位签定无固定期限合同..

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3楼小雯雯妈 小雯雯妈 (平常心,感恩!) 发表于 2011-12-14 11:59  只看此人
借贵贴也来咨询个无固定期限合同的问题.
  在公司里连试用期(三月)已超11年了.期间签过的合同有一年,二年,三年等等.到本月底合同要到期了.这样的情况我可以提出签无固定期限合同了.但考虑到如果个人提出后对本人影响不好(有前同事案例),之后公司提出因公司原因要裁员,我可以争取到怎样的利益?请懂的MM指导一下.谢谢!.

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4楼侯豆豆妈 侯豆豆妈 (图个热闹) 发表于 2011-12-14 12:15  只看此人
引用:
原帖由 HUIHUI999 于 2011-12-14 10:13 发表
对的.满足任何一个条件,都可以要求与单位签定无固定期限合同.
那么如果2次签约后，被公司解约了呢？ 公司有什么赔偿给我呢？.

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5楼HUIHUI999 HUIHUI999 (......) 发表于 2011-12-14 16:06  只看此人

回复 4楼侯豆豆妈 的帖子

可以按照无固定期限合同，单位提出解约，单位要负担赔偿责任，工作一年赔偿一个月工资．单位一般会抵赖的，可以申请仲裁或法院诉讼．.

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6楼tree0524 tree0524 (......) 发表于 2011-12-14 20:03  只看此人

回复 5楼HUIHUI999 的帖子

也请教一下，补偿的工资是什么标准的工资呢？ 有的公司工资拆分成好多项，包括基本工资，岗位工资什么的，按什么标准赔偿呢？谢谢。.

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7楼HUIHUI999 HUIHUI999 (......) 发表于 2011-12-15 11:07  只看此人
岗位工资和基本工资有什么区别?.

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8楼lily2260 lily2260 (......) 发表于 2011-12-15 20:17  只看此人

回复 4楼侯豆豆妈 的帖子

2次签约，前提是在08年之后的2次，如果合同到期，不管你合同是从08年之前的什么时候起，一律按08年之后的年份算n+1。.

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9楼lily2260 lily2260 (......) 发表于 2011-12-15 20:20  只看此人

回复 6楼tree0524 的帖子

补偿工资的标准是：此员工上一年的平均工资，也就是一年全部工资的1/12（不管工资单上有多少种明细，比如基本工资岗位工资等）。.

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10楼lily2260 lily2260 (......) 发表于 2011-12-15 20:24  只看此人

回复 7楼HUIHUI999 的帖子

其实我们现在招聘面谈薪资时，就是一个总数，然后在工资单上刮分到各个明细，比如基本工资，岗位工资， 主管津贴，全勤奖，其它福利等等诸如类的。不知道其它单位是不是也是这样？.

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