引用:
原帖由 鸿镜妈 于 2009-5-7 16:04 发表 
齐齐妈妈,好像什么都懂啊！借帖子咨询一下行不？
公司员工07年5月底进公司的,08年12月底开始请病假(原职务是司机,眼睛的病无法开车),至今仍在病假中且不知何时能上班。
这期间公司给他的工资是原来的60%(合法的)
...
同问，关于病假的问题。
如果针对现在这种要减薪的情况，可否采取请病假的方式呢？因工作压力大，实际上长期处于亚健康状态，最近又经常头晕可能血糖血压血脂都有问题，是否只要医院开出病假单就可以请病假？
查到请病假，其病假工资比例按以下原则确定：
（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；
（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；
（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；
（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；
（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%
那我的情况拿减薪工资还不如拿病假工资呢！劳动者还是弱势群体啊，为老板卖命，到头来还不是一场空！！.
