工作地：徐家汇
公司性质：医疗互联网
薪资：200K/Y，具体面议
联系人：DAVID 13391091531
Email:
davidliu@eyong.net
职位描述：
1.梳理与提炼公司企业文化内涵：制定企业文化整体建设思路，制定方案并推进实施；
1）提炼公司高层思想：结合月度例会、培训与邮件信息，整理提炼公司文化，以合适方式进行推广传播；
2）建立内部沟通策略：通过高管、HR及部门总监至全员的沟通协作，宣导公司战略；
3）定期编撰与发布《企业文化手册》，跟进公司各类管理制度修订。
2.企业文化渠道与载体的建设与管理、传播方法持续创新；
1）信息收集：公司大事记收集，原始材料的收集与编撰，负责企业内部企业文化宣传资料的策划与编写；
2）内刊发行：企业内刊内容总体策划、审订及出版工作并督促完成；
3）论坛运作：建设与维护论坛的落实推进。
3.负责落实企业文化理念的宣导传播；
1）文化课程推进：建设优化企业文化课程体系，推动企业文化类培训开发与组织；
2）案例库编写：用精彩的故事及画面诠释企业文化，在全公司范围内收集优秀案例与最佳实践，结合文化内容组织编写年度《企业文化案例库》；
3）活动策划与组织：负责策划组织企业文化活动，推动活动和员工关系的开展。
4.负责公司整体MI VI BI系统组织设计、优化和推广应用；
5.负责建立企业文化评价体系并优化推进：建立企业文化评价体系，年度进行效果分析并逐步优化。
任职资格：
1.本科及以上学历，新闻传播学、媒体学等相关专业，三年以上企业文化建设、企划传媒相关工作经验，有公共关系、员工关系管理或HR相关经验者优先；有互联网企业工作背景者佳；
2.熟知企业内部运营、管理模式，能够站在企业经营管理者的角度思考问题，提供建议并组织实施，具有项目管理经验优先；
3.具有良好的语言表达、沟通及组织协调能力，优秀的书面写作能力，精通office办公软件，较强的信息收集分析能力，保持有效信息敏感度；；
4.性格开朗，乐观向上，亲和力强，团队合作意识强，能有效推动多部门协作，能将公司政策通过多种形式传达给内部客户；
5.工作方式积极，主动担负工作职责，按时保质完成领导交办的其他工作任务。
