11楼winneilywen
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发表于 2011-10-11 10:51
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按国家规定，若在2012年2月前解约的，补偿月数是7.5个月，2012年3月-2012年8月，则补偿月数是8个月
个人之前12个月平均薪资含各类奖金，加班费，是不扣除个人四金前的金额
若个人之前12个月平均薪资A<上海市平均薪资3倍（11688元），则基本补偿金额=A*补偿月数
若个人之前12个月平均薪资A>上海市平均薪资3倍（11688元），则实施分段计算，2008年前以个人薪资A计（依据您2004/8入职，您的补偿月数为3.5），2008年（含）后以11688元计，补偿月数为2008/1~解约时的补偿月数（满一年为一个月，年后剩余月数>6月，为1个月，<6个月，为0.5个月），基本补偿金额=A*3.5+11688*2008年的补偿月数
以上的是最少的补偿金额，如未提前一个月通知，还可以有1个月薪资的代通金，其他的就看双方协商了。.
