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[劳务招聘] 提高面试合格率的方法一二

提高面试合格率的方法一二

近日招人,也在旺网上发了贴,觉得有一些方法可以帮助各位提高面试合格率:

一、仔细阅读招聘启事:
1、岗位要求:
一般公司列明的要求都是确定的,不太会有浮动的余地。如果个人条件突出的话,当然可以要求例外,但这种可能性一般来说不大。如果说公司说的和做的相差很大,其实应聘者都可以做出自己的判断,该公司是否可信。
如我们要求已婚育女性,其实是从岗位本身的要求,而不是在歧视其他人群。这点相信已经面试过的人在听过我的解释后,都会同意。
2、工作职责:
工作职责除了可以让你知道你日常的工作情况,其实也是在说:你会什么?那么,在工作职责中所描述的所有事情,应聘者都应该会做,而且能做,愿意做。
如我们描述需要做报表,那么应聘者应该自己衡量一下,做部门的报表,需要一些什么性格/技能:比如认真、仔细、耐心;比如做报表需要什么工具,是纸质的还是电子报表;Excel有些什么功能可以帮助报表的制作,你会么?当然会打字更是基本的要求。
3、工作地点:
计算一下从家到工作地点的时间,加上一个提前量,自己考虑一下,这个时间自己是否能够接受,对方HR是否可以接受。
因为对个人而言,路程时间多少都会影响到工作的感受,还有一个成本的问题,不论是财务的成本还是时间的成本;而对于HR而言,路程时间会影响到员工的出勤状况和稳定程度,重要程度并不低。

二、思考招聘启事的潜台词:
1、薪资福利:
1)公司对自我的描述是怎样的。
如我司的描述是“世界500强全资物流公司”,意味着:以公司的地位形象,不会提供应聘者1120甚至是1200的工资标准;最低限度提供四金的福利。
2)公司对岗位职责的描述是怎样的。
如我司没有要求语言或其他特别的事项,意味着:这是一个普通的职位,不能拿市场的高值来要求工资,具体到金额即是不会提供5000的工资。
2、工作环境:
1)仔细观察公司对个人的性格的描述。
如:能承受压力工作——工作很忙,内容很杂,工作中得到的帮助不多,等等等等。
    性格开朗——内向的人特别要注意:这是否意味着工作中接触的人群不太能接受不开朗的人?还是说工作压力较大?总之这个要求可以有很多可能性。
2)工作地点也可以说明问题

三、其他事项:
希望转岗/转行的特别要注意对新岗位的了解程度。
是否可以接受新岗位的工作任务,这同样包括会做,能做,愿意做。很多事情大家都会做,但是否愿意做,这需要有一个判断,并做出取舍。
比如今天碰到一个非旺网上的妈妈来应聘,日语本科,货代经理三年以上,有海外工作经历。她说是要找一个物流行业从底层开始做起,并询问升职空间。我回答,这是一个级别比较低的职位,升职空间肯定会很大。但升职必须是三件事同时发生:个人有能力,个人有意愿,公司可以提供职位。


以上仅代表个人意见,欢迎各位拍砖,也希望可以对大家有帮助。.

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在考虑了上述三个事项后,应聘者可以按照自己的实际条件和要求,一一进行匹配。
如果不合适,那么建议不要轻易投出简历。这样的出镜率不要也罢。而且在盲目投出简历后,如果遭到拒绝,甚至没有回复,其实受伤的还是自己,同时也浪费了自己的精力。.

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受教了.
谢谢您的分享。

[ 本帖最后由 mnzjq 于 2010-7-18 17:24 编辑 ].

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回复 3#mnzjq 的帖子

首先,工作经历不同,有几种可能:
1、之前个人还没有找到比较明确的职业发展方向,那么现在是否已经确定自己的职业方向了呢?
一个人要有发展,一般说来会需要在同一个岗位上有积累;而且一般30岁以上的人再说未明确职业发展方向的话,会让HR有些疑问的。
2、正因为有了明确的职业发展方向,才会换岗位,而换岗,有时不能一步到位,只能慢慢调整。
这里需要说明,为何选择这个方向,你对已确定的方向有何计划,等等。
3、因缘际会。

然后,“会做,能做,愿意做”,重要的是能说服自己,如果不能说服自己,HR一般更不会被说服。对HR说谎,基本都有些危险。只是大多数时候HR不会当场说破,就算是HR没有当场识破,以后始终是一颗定时炸弹。.

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回复 4#丁丁娘 的帖子

以上说得极是,最后的缘分也蛮重要的。^_^.

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