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[劳务招聘] 辞退员工申请了劳动仲裁,咋办

辞退员工申请了劳动仲裁,咋办

公司以严重违纪为由,辞退了公司一名上班3个月的员工。现调解无效的情况下,该员工申请了劳动仲裁。
违纪的理由就是:经常迟到,无重大过错。就是领导不想要了
领导在该员工的劳动手册上写了辞退理由:违纪,这个会怎样。目前员工为此非常的愤怒。问问这边的高手,在人家劳动手册上写了辞退理由:违纪。会有什么后果以及如何善后.

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劳动手册上什么地方可以写辞退理由?是领导硬要写的?.

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就是给公司盖章的地方,她写了辞退理由:违纪。然后盖章了
此领导的心态,颇有农民暴发户的权力欲,处理事体对待人蛮辣手的。
站在公司的角度,我现在要处理好这件事,站在人性的角度,我想如何帮助那个被辞退的女孩子。
劳动手册上写了辞退理由:违纪。恐怕以后她会找不到工作了,没有公司会用她了
目前该领导春风得意着呢,此事她也不会罢休,决定要搞死人家。.

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蛮典型的,一同学习,等待高手.

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劳动手册上好像不写辞退理由的。.

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我是想息事宁人,省得麻烦。
而该领导呢,天不怕地不怕,84年的女孩子,因为和老总关系好,所以说话做事待人就是老板娘的派头,支使责骂别人比老板还厉害。.

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参照劳动手册遗失。
公司最好赔钱了事,不是大过错,这么做太不厚道了。.

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得饶人处且饶人,没有重大过失,干嘛断人后路。.

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我问了一个搞人事的朋友,回答是,这个不涉及劳动法,和劳动法没关系,是个人素质问题。我原话复述给了该领导听,她估计脸要抽筋了。反复的问我,难道这是我个人素质差,既然差了就差到底,弄死她。
我是担心事体越闹越大,对公司其实也没好处的。到时候这里查那里查,烦死了。.

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我也是这么想的,我想偷偷的和小姑娘说,干脆息事宁人,去重新补个劳动手册。不知道这样做,能行得通吗。然后这边公司要配合什么,我如何做到不然公司发觉我吃里扒外。.

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回复 9#龙凤胎的妈妈 的帖子

手脚这么辣,这么有底气,难不成是你老板的3?.

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这个领导是满过份的
而且的确对公司没有任何好处,仲裁费时间费精力可能到最后还要费钱。.

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叫我说,最好搞搞大,怎么能随便辞退员工呢?即使是违纪,也需要一步一步来,屡教不改才可以辞退。这个领导的心态有问题。最好么仲裁,让他也知道不可以随心所欲。.

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回复 11#千零 的帖子

心知肚明即可,公司各个部门各个人员都要接受她的领导和支使。被辞退的女孩子是那个领导的朋友,是那个领导叫她辞了别的工作来公司做的,做了3个月不要了。
我也时刻准备跑路,我老公说,这种人不能接触。我也那个领导的朋友,我辞了工作来这边做全职做财务的。我也被支使着出门帮她叫差头,她就是贵太太一样的。外面有合适的好的,我也准备走了,我做下去,越做越郁闷的。
我全职过来做了16天,前面兼职了3个月。
哎,郁闷呢.

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我每天看着,春波荡漾,打情骂俏,待人辣手辣脚,那个郁闷呀,度日如年,做了16天,日子比我前面做了5年的公司合起来还要觉得长。哎,我要成千年怨妇了.

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回复 14#龙凤胎的妈妈 的帖子

趁早走人。不规范的公司对自己的职业生涯是种伤害。我前不久兼职的公司也有这个情况,也是80后的小年轻。说实话,真不知道他们哪里来那么大的底气,不知天高地厚。.

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引用:
原帖由 盐水虾 于 2009-12-16 16:38 发表 \"\"
叫我说,最好搞搞大,怎么能随便辞退员工呢?即使是违纪,也需要一步一步来,屡教不改才可以辞退。这个领导的心态有问题。最好么仲裁,让他也知道不可以随心所欲。
我同意这个意见,干脆搞搞大,搞得定是领导的本事,搞不定给她一个教训。离职的员工可以让她重新去申请一本劳动手册。.

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你要是不打算帮你的老板,你就随那个人去告,你的老板肯定输,现在的仲裁都是偏向员工的。
如果你要帮你的老板, 你要重新制定你的员工手册, 违纪要有违纪的规定及公司的处罚措施,这样才有约束力的。一般员工手册这一块是非常重要的, 要每年更新, 要求每个人签字, 公司不想处理人就没事, 老板一旦要处理某人, HR就要马上有武器拿出来才对。如果公司在仲裁中失败,老板对人事也要有想法。现在事已至此的话,你要提醒你的老板, 请她能不能去掉那个劳动手册上的字.

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这个领导心地黑暗,不给人后路,以后自己也会得报应的.

我也会辞退员工的,尤其是那些家里宠着的,高学历眼高手低的.但我会在用他们之前就说好,不合适的,不管有没有错,我让他们选择是自动离职还是辞退,一般都会给足本月工资,希望他们不要恋栈.尤其做BD的,客户靠他们维系的,时间一长,客户会跑掉的.

[ 本帖最后由 千与千寻 于 2009-12-16 19:16 编辑 ].

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公司是新成立的,8月份开始的。很多都没有跟上来,员工手册什么的都没有。
正在逐步规范。烦请各位高手指点,需要作些什么前期准备工作.

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这种事情也有啊,不过我也碰到不懂的人领导懂得的人。
让那个80后的女孩翻翻什么叫违纪?什么叫严重违纪?
不想要人家的话,本身别人也没有过错,赔上人家一个月的工资,大家各走各路,不就行了。或者说赔上一个月的工资,人家也未必干呢,那个80后的女孩真有问题啊。
这也给我们提个醒,有的时候,不要轻易相信朋友的话,辞去自己的工作。有的时候,公司都有派系斗争的,有的时候,就会无辜成为牺牲品的。.

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回复 20#龙凤胎的妈妈 的帖子

那你们可不是一般的被动啊,你们的证据呢?还要本人签字的证据呢?.

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回复 9#龙凤胎的妈妈 的帖子

说实话,到底谁弄死谁还不一定的,如果我是那个被辞退的人,我肯定会弄到底的,反正我是一个个人,难道我光脚的怕穿鞋的吗?
从你的描述上看,被辞退的那个女孩、你都算是这个80后女领导的人?这种人,翻脸比翻书还快呢,我想你还是早做打算吧。.

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员工因重大违纪公司才能辞退,并且公司要有相应的证据。你们那什么领导,无需帮她啦,不栽跟斗是不知道尊重员工的。.

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2个都是80后,我从她们的眼神和形体语言中读到了,什么叫戾气
什么都不怕呀.

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没有任何证据呢.

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回复 26#龙凤胎的妈妈 的帖子

那就不用问了,翻看劳动合同法吧。或者到劳动保障网上查询一下。.

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这种领导自身修养素质太差了。.

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嚣张.

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引用:
原帖由 龙凤胎的妈妈 于 2009-12-16 16:41 发表 \"\"
我每天看着,春波荡漾,打情骂俏,待人辣手辣脚,那个郁闷呀,度日如年,做了16天,日子比我前面做了5年的公司合起来还要觉得长。哎,我要成千年怨妇了
这样你还要帮她?趁机杀杀她的嚣张.

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回复 1#龙凤胎的妈妈 的帖子

如果事先没有告知员工什么是违纪行为,那仲裁基本上是输的。因为只有当你告诉员工,你怎么做是违纪的,而且双方约定违纪之后我是有权开除你的,你才可以开除的。你们公司现在无凭无据地说人家违纪,并据此作为理由开除别人,那与新的劳动合同法明显有冲突的。

所以如果你也看那个人不爽的话,你把这个事件可能预知的结果告诉请你来的那个领导,如果大家都不怕,你也不用管了.

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劳动合同中对迟到什么有约定,但是此条款是对试用期迟到几次不予录用的约定,仲裁输是肯定输的。领导也知道。作好了输的思想准备,她的态度是,拖下去浪费的是被辞退者的时间,她无所谓的,奉陪到底。在劳动手册上这样写了,看以后哪个公司要她。.

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引用:
原帖由 龙凤胎的妈妈 于 2009-12-17 17:10 发表 \"\"
劳动合同中对迟到什么有约定,但是此条款是对试用期迟到几次不予录用的约定,仲裁输是肯定输的。领导也知道。作好了输的思想准备,她的态度是,拖下去浪费的是被辞退者的时间,她无所谓的,奉陪到底。在劳动手册上这 ...
这样恶水做断人家的路,小姑娘等于也不给自己留退路。再刚了,人家不可能找不到工作的,她当人家公司HR都象她这样不正经啊,她说什么就说什么了?全世界就她一个人长嘴巴了?这种人我也碰到过的,抖得不的了,往往以前出身都很差的,现在可能好点了,就不知天高地厚,以为自己是神了,要么神经病倒是真的。.

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太嚣张了

太嚣张了,你也走吧,别收摊子了!.

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回复 32#龙凤胎的妈妈 的帖子

想的太简单了,对方可以要求赔偿的啊。对方可以说这种不良纪录影响了自己的求职,难道不可以要求赔偿的吗?
再说临近年关,怎么着也得年后再找工作吧,对于一个新公司,没有开几个月,就纠缠于这些没有意义的事情,如果不及时处理的话,对于公司来说,肯定会因小失大的。难道不需要自己花钱请来的员工来处理这些事情,其实花钱请来的员工是要创造更多的效益的,而不是用来浪费在这方面的。难道你公司的老板这种成本也不算算吗?
如果自己有理,倒是可以争论争论,自己一点道理都没有,只是由于工作中的意见不合,给人小鞋子,这不是成熟的职场人士所为的。.

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她跟了老板2、3年了,老板对她是很信任的。所有资金进出她一手掌控,她全权负责的。老板更多的是侧重于技术方面的和出去约谈合约上的,所有的采购和发货,办公室的人事生杀大权,都是她负责的。财务只是做账还要负责办公室杂事,做数学作业的。
老板的初衷是,财务不是只做账,而是要全盘掌控公司整个财务进出和风险控制,负责投资的把握和调研。并且要参与整个工程的成本管理。
对于公司的管理,这个小女子从未在大公司待过,大学毕业后在一家小的私营公司从事文员工作1年多,后来认识了这个老板,就鲤鱼跳龙门了,管理方面,她既没有实际经验也没有理论知识。
对于自己的去留,我辞了ANB养老院般舒适的国营去那边源于和老板的谈话,也是希望自己能走出自己的大道来。这么个新建立的公司,对于我来说,有财务和工程管理以及办公室管理方面的经验。而且对于投资,我的投资理念和股票方面的经验,老板是很赏识的。并且这些投资理念都能达成一致的看法。所以我才会把自己推向风口浪尖。冒风险跳槽。
从工作分工上,我和她是平的,我负责财务,她负责市场。但是她显然把我也当成办公室的小妹使唤了,以至于我大量的时间浪费在端茶送水,仓库里点验库存。老板呢,要我开始着手培训1月份就要派往外地工地的人,对他们进行整个工程管理方面的培训。我现在头大呢。
或许我应该去和老板谈一下公司管理方面的问题,但是显然一个工作16天的人,贸然对一个跟了老板3年,老板非常信任也认为她很有能力的女人提出疑义,很是不妥。我得好好思谋怎么做。.

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回复36#
你现在做的似乎不是财务工作,而是人事工作了。也把看成是对你的一种挑战吧。在你没有到这儿的二三年的时间里面,别人照样正在运转呢,呵呵。所以你要明白也许很多事情,不想想像的那么容易解决。
欲速则不达,所以凡事静观其变,另外自己做好自己份内工作就OK了。.

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引用:
原帖由 龙凤胎的妈妈 于 2009-12-16 16:18 发表 \"\"
我是想息事宁人,省得麻烦。
而该领导呢,天不怕地不怕,84年的女孩子,因为和老总关系好,所以说话做事待人就是老板娘的派头,支使责骂别人比老板还厉害。
交给老总去处理喽!.

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还真第一次听说这种事情呢,有在退工单上写辞退字样的,没见过在劳动手册上写的,你领导大概太空了,有时间写劳动手册啊。看整个贴子的感觉是不规范的公司,估计很多书面的证据都没有,这不没事找事嘛,绝了。.

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小姑娘就说丢失了,到户口所在地劳动部门补办一个劳动手册,一点影响都没有。这个所谓的领导也属于比较蠢的!支持女孩劳动仲裁。.

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回复 16#千零 的帖子

非常同意:不规范的公司对自己的职业生涯是种伤害.

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这种情况下,小姑娘去劳动仲裁的话,基本上稳赢的.
公司以违纪为由辞退员工的,必须拿出相应的规章制度,而且必须是员工签字认可通过的
小姑娘劳动手册上的字,没什么大不了的,她最多申报遗失好了.

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回复 3#龙凤胎的妈妈 的帖子

你要帮小姑娘很简单,就是建议她重新办一个劳动手册。
她已经仲裁了,单位可能会败诉的。
首先,“违纪”辞退是不是站得住脚?你们公司的规章制度是不是明确规定过违纪可以辞退,哪些行为属于违纪,如果没有明确规定的话,以违纪为由辞退就是违法解除合同,仲裁结果可能是:个人要求恢复劳动关系或者不恢复劳动关系,而是公司按两倍的工资作为赔偿。
其次,即使有以上违纪的规定,那么你们是不是有充分的证据证据这个小姑娘有违纪的行为,如果没有,也一样是违法解除,仲裁的结果和上面相同。
她那个领导真是有点小人得志。
调解不成,你也别去勉强跟人家谈,把情况告诉公司,仲裁就是了,到时公司让不让步,也不用你决定,随它去吧。既然公司做得不够仁义,不能怪人家。.

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