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原帖由 盐水虾 于 2009-12-16 16:38 发表 叫我说,最好搞搞大,怎么能随便辞退员工呢?即使是违纪,也需要一步一步来,屡教不改才可以辞退。这个领导的心态有问题。最好么仲裁,让他也知道不可以随心所欲。
原帖由 龙凤胎的妈妈 于 2009-12-16 16:41 发表 我每天看着,春波荡漾,打情骂俏,待人辣手辣脚,那个郁闷呀,度日如年,做了16天,日子比我前面做了5年的公司合起来还要觉得长。哎,我要成千年怨妇了
原帖由 龙凤胎的妈妈 于 2009-12-17 17:10 发表 劳动合同中对迟到什么有约定,但是此条款是对试用期迟到几次不予录用的约定,仲裁输是肯定输的。领导也知道。作好了输的思想准备,她的态度是,拖下去浪费的是被辞退者的时间,她无所谓的,奉陪到底。在劳动手册上这 ...
原帖由 龙凤胎的妈妈 于 2009-12-16 16:18 发表 我是想息事宁人,省得麻烦。 而该领导呢,天不怕地不怕,84年的女孩子,因为和老总关系好,所以说话做事待人就是老板娘的派头,支使责骂别人比老板还厉害。