有个朋友，干活努力、业绩不错、同事关系和谐，基本在单位年年都是先进的。来上海十多年了——当时通过人才引进政策入沪的，不是那种通过毕业分配（蓝表）的那种；最初毕业的时候分配进一家内地的研究所，后来从个人和家庭的未来发展考虑，在北方的一个大城市工作了几年（IT行业），之后来上海定居。
最近突然被HR给盯上了，说档案里面有问题。吓了一跳，中国人一向是讲清白的，这里面怎么会有问题？说是12年前，第一家工作的单位（研究所）给了一个擅自离岗除名的结论。晕倒~：当时是告知了单位后协商离开的（这么多年来一直善意地以为档案里面是一个停薪留职、或者辞职的备案，哪里想到是这个），内地的单位多数是手黑，卡着年轻人的前途不放，宁肯你蹲在单位里面啥也不干，也不能接受你炒他鱿鱼、去沿海发达地区去发展；有些负责人当面讲的很好，回头在档案里面做手脚，目的就是一个，叫你跑，在档案里面干涉你的前途，叫你一生受用。
万幸的是时代不同了，越来越开明！相对来说上海的HR非常规范，城市环境在这里嘛，员工该是啥情况就是啥情况，很客观，如果有奖励、惩罚啥的都按照实际操作，而且很透明，都和劳动者当事人协商、并告知的。
遇到这事情咋办呢，只能解释这个过程和内地特色的HR呗（内地一般不叫人力资源部，都叫人事处）。可是HR听不太懂，不了解内地单位的潜规则。这个朋友才真正郁闷了... 这里HR的朋友多，是不是都不能理解这些内地的做法。都没有见过么？一些原来在内地工作的同事的档案里面都是怎么纪录这个“闯出内地，进入沿海”的过程的？难道档案里面都是说其工作出色，特地推荐该同事给沿海城市、大力发展、再接再厉么？
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本帖最后由 奥爸妈 于 2009-9-21 17:06 编辑 ].
