[医保人事] 急问,生育保险之事!

1楼denghuolsnw denghuolsnw (......) 发表于 2009-8-27 16:15 只看此人

急问,生育保险之事!

公司同事生孩子,在公司参加生育保险(生育后应该享受生育保险),那么产假期间,公司是否还要为其发工资?(上海)

[ 本帖最后由 denghuolsnw 于 2009-8-27 16:33 编辑 ].

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2楼denghuolsnw denghuolsnw (......) 发表于 2009-8-27 16:15 只看此人

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3楼蕙宜妈 蕙宜妈 (天气不错) 发表于 2009-8-28 08:48 只看此人

发果该员工的收入低于社平工资三倍的，公司不需再发工资，如高于三倍的，公司公司应发高出部份。.

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4楼again again (......) 发表于 2009-8-28 10:04 只看此人

不要发的，打12333问问.

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5楼denghuolsnw denghuolsnw (......) 发表于 2009-8-28 10:21 只看此人

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6楼r_miao r_miao (没有心情就是好心情) 发表于 2009-8-28 11:34 只看此人

产假期间，公司不用为其发放工资。工资到社保中心和生育津贴一起领取。.

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7楼rosaqlf rosaqlf 可能存在争议发表于 2009-8-28 15:22 只看此人

看公司员工手册。
一般，社保可以申领生育工资，如低于当年月平均工资300%，实际工资；高于300%，超出部分由单位补全；
但有些单位，是工资照发的，只是说你可以不发.

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8楼denghuolsnw denghuolsnw (......) 发表于 2009-8-28 17:22 只看此人

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9楼馨宝宝妈妈 馨宝宝妈妈 (......) 发表于 2009-9-28 10:05 只看此人

如果社保基数和工资总额不一致，单位最好是把差额补足发给产假员工。.

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