[劳务招聘] 帮我分析分析

1楼hehe121488 hehe121488 (......) 发表于 2009-7-8 14:02 只看此人

帮我分析分析

各位人力资源的妈妈们:
你们知道在合同里老板不要了,提前一个月通知了,在公司上班两年了,辞退要补给他什么吗

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2楼wwyb wwyb (......) 发表于 2009-7-8 16:55 只看此人

经济补偿给2个月呀.

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3楼葡萄酒 葡萄酒 (烟酒不沾) 发表于 2009-7-9 09:49 只看此人

若是解除合同，要付补偿金的2倍作为赔偿金.

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4楼浩然妈 浩然妈 (敬重世间一切生灵) 发表于 2009-7-9 12:55 只看此人

两个月太少了，你合同什么时候到期？

假如：还有10个月到期，按半年的赔偿谈，标准是年工资的平均数，而不是你每个月工资单上的数字，否则，你告诉他，不同意提前解除合同，要求继续履行合同。.

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5楼浩然妈 浩然妈 (敬重世间一切生灵) 发表于 2009-7-9 12:57 只看此人

还有，记着不要签任何东东，除非你完全确认没有问题，否则你就答复我要咨询后再来签。
当然，如果你签也签完了，就算了。.

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6楼hehe121488 hehe121488 (......) 发表于 2009-7-9 13:17 只看此人

谢谢各位妈妈,那问一下,如果老板有两家公司,一家是申请破产的,那是否还赔补偿金呢??而辞退的都在要破产的公司里的,会对补偿金有影响吗?

[ 本帖最后由 hehe121488 于 2009-7-9 13:19 编辑 ].

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7楼corriecao corriecao (......) 发表于 2009-7-10 15:24 只看此人

你合同签哪家就是哪家，老板有100家公司也不相干。申请破产的要按破产法走程序的，所有外债让步，先补充员工。
2008年1月1日开始计算，做了1年补1个月，不足1年大于半年补1个月，小于半年补半个月。.

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8楼QQZHU QQZHU (.....) 发表于 2009-7-16 12:02 只看此人

劳务合同和固定合同有何区别呢？是不是就除了不交金之外都一样呢？.

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