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[医保人事] 请教齐齐妈妈(律师)

1楼Ywenn Ywenn (......) 发表于 2009-5-6 17:19 只看此人

请教齐齐妈妈(律师)

请问使用劳务公司的话是否可以规避签无固定长期合同的要求?.

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2楼Ywenn Ywenn (......) 发表于 2009-5-7 16:38 只看此人

请教哪位熟悉这方面的情况?谢谢了.

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3楼香格里拉的春天 香格里拉的春天 (想为民工子弟学校的孩子筹集儿童图书角) 发表于 2009-5-7 17:18 只看此人

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这个要看你怎么跟劳务公司谈服务合同的!

通常劳务公司最后还是把风险和成本推给企业的!.

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4楼Ywenn Ywenn (......) 发表于 2009-5-7 20:01 只看此人

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谢谢.

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5楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2009-5-12 11:49 只看此人

不好意思，今天才发现这贴。
2＃说得对，从理论上讲是可以的，但劳务公司一定会把这些风险让企业承担的。.

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6楼Ywenn Ywenn (......) 发表于 2009-5-12 12:00 只看此人

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首先谢谢你的回答.因为有的劳务公司说可以规避,有的又说不可以.所以想来咨询你一下..

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7楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2009-5-12 13:00 只看此人

法律的规定是不变的，劳务公司或用人单位总会有人实际承担这些风险；个人认为，没有免费的午餐，说可以的劳务公司还会通过其他条款，让你实际来为解除劳动合同时的经济补偿金买单。如果需要，你可以把劳务公司的不同合同传真给我，我可以替你分析一下其实质内容。.

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8楼Ywenn Ywenn (......) 发表于 2009-5-12 17:05 只看此人

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谢谢你的提醒。我仔细看了和劳务公司的合同,已明确写明了关于签定无固定期的事项。正像你所说，没有免费的午餐。.

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9楼我爱圆圆 我爱圆圆 (......) 发表于 2009-5-12 19:18 只看此人

我来确认一下：从法规和实践，派遣都可以规避无固定期限的劳动合同。只是派遣公司会在两年期限上面转嫁所有的经济责任。

也就是说，如果公司使用派遣员工，那么通常都是两年合同，可以无限次续签。.

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10楼Ywenn Ywenn (......) 发表于 2009-5-12 21:38 只看此人

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能告诉我，具体哪个法规吗？.

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11楼我爱圆圆 我爱圆圆 (......) 发表于 2009-5-13 09:51 只看此人

劳动合同法啊

.

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12楼Ywenn Ywenn (......) 发表于 2009-5-13 09:57 只看此人

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哦,谢谢.

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