1楼悠然
(......)
发表于 2009-5-5 10:25
只看此人
在线急问，劳动法对请事假/婚假/病假的规定，和扣薪比例
公司是很小的公司，从没扣过事假/病假的薪水，但最近大家频频请假,老大说要扣薪了,让我拿出国家相关规定,我百度了一下,不知对不对,请大家给指点指点,谢谢啦~
假期工资
㈠病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：
1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：
①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；
②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；
③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；
④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；
⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、患病六个月以上（疾病救济费）：
①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；
②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；
③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。
另外,求国家对晚婚假的规定....
