5楼齐齐妈妈(律师)
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发表于 2009-3-16 22:43
只看此人
我认为主要是让HR省心了，社保等可由其代交。我碰到过这样的劳务派遣公司，利用员工不懂法等因素，当员工发生工伤时，利诱员工签订协议约定支付多少费用后了结，让员工打收条（实际未支付那么多），然后带员工做鉴定，再要求用工单位按照残疾标准支付相应费用给其，从中牟取“差价”，真替员工可惜，用工单位很气愤，但也没办法。讲了这个故事，就一个意思：根据公司自身的需要来决定，人事外包有利有弊，当他站在你的对立面时，你就多了个懂法的对手，签订人事外包合同时需对各条款仔细琢磨一下。.
