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[医保人事] 紧急求助，关于合同到期不续签的赔偿问题

1楼eling eling (......) 发表于 2009-2-26 16:34 只看此人

紧急求助，关于合同到期不续签的赔偿问题

合同到期（2月28日），今天收到通知说不续签，请问这样可以吗？如果补偿该补给我多少？
而且因为其他原因，去年的奖金还有一部分没结算，是不是要等都算完才可以？.

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2楼jess jess (......) 发表于 2009-2-26 16:46 只看此人

要看你公司的品德了

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3楼eling eling (......) 发表于 2009-2-26 16:55 只看此人

唉，估计不会好到那里去的了。.

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4楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2009-2-26 20:34 只看此人

合同到期,公司有权不续签。如果你是2008年前就在该公司工作，补偿标准为一个半月你合同到期前12个月的月平均工资（如你的平均工资超过上海市平均工资三倍，以三倍为准），如果你是2008年以后的，一年算一个月。.

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5楼eling eling (......) 发表于 2009-2-26 21:16 只看此人

谢谢齐齐妈妈！
我是2005年进公司的，是不是只能补偿1个半月啊？.

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6楼浩然妈 浩然妈 (敬重世间一切生灵) 发表于 2009-2-27 08:02 只看此人

1.5个月补偿，年终奖部分应该给的，是正当要求。.

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7楼eling eling (......) 发表于 2009-2-27 08:44 只看此人

谢谢楼上的！
合同上有规定不续签要提前一个月书面通知，现在才通知我，是不是还应该补发一个月的工资啊？
前面说的2008年前工作要赔偿一个半月工资的规定是劳动法里的哪条啊？我们人事很搞，不拿出证据没用的。
还有奖金，是不是这一个月收入是指我去年全年收入，应该等奖金结算清楚后以此为基数计算全年收入然后除以12啊？现在奖金没结算清楚就不能签字是吗？

再次拜托各位HR达人，谢谢！.

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8楼兰兰妈咪 兰兰妈咪 (快乐) 发表于 2009-2-27 09:05 只看此人

请问楼上的MM，合同3月份到期，现在公司让签续签意向表，是不是表示合同会续签啊？

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9楼jxli8911

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10楼JSCMM JSCMM (期待中) 发表于 2009-2-27 10:52 只看此人

05年进公司，到合同终止，是不是工作三年补偿三个月？还是一定要合同解除才补偿3个月？不是很明白这之间有区别吗？.

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11楼冰城来客 冰城来客 (PoorEnglishNeedHelp!!!) 发表于 2009-2-27 10:55 只看此人

引用:

原帖由 jxli8911 于 2009-2-27 09:31 发表
08年前工作要赔偿一个半月工资的规定，是没有的。你应该能得2.5个月的补偿（其中1个月是应该提前通知而没有通知所作的补偿，即通常所说的代通金；1.5个月是从2008年1月1日到2009年2月28日的补偿，因为09年不足半年，按0.5月计算；当然如果你的合同是从2008年2月28日才签的话，则只有1个月啰）。至于奖金，如果公司有给你书面承诺或者其他证据，是要计算在基数里的；如果没有，就不好说了，关键是证据。

当然如果你的合同是从2008年2月28日才签的话，则只有1个月啰----这个不对吧,因为他2005就进公司了, 应该也是1.5个月吧!.

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12楼eling eling (......) 发表于 2009-2-27 11:11 只看此人

我是2005年进公司的，合同是1年1签，每年2月28日签的。.

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13楼小学生 小学生 (......) 发表于 2009-2-27 12:38 只看此人

引用:

原帖由 咏洁妈妈 于 2009-2-27 10:52 发表
05年进公司，到合同终止，是不是工作三年补偿三个月？还是一定要合同解除才补偿3个月？不是很明白这之间有区别吗？

到期是指合同已履行完毕,
解除是当中协商解除或者举证解除.
赔偿标准当然不一样..

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14楼ningyicao1 ningyicao1 (......) 发表于 2009-2-27 13:11 只看此人

合同到期不需要提高一个月通知，所以公司应该赔付楼主1.5月的工资，至于年终奖的话需要和公司协商了。.

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15楼宝宝皓皓妈妈 宝宝皓皓妈妈 (......) 发表于 2009-2-27 16:23 只看此人

要看你现在这份合同的时间跨度的.如果是从08年之前到现在的话公司可以一分钱都不赔的.因为这个还专门出了个解释的.
合同到期是不需要提前一个月通知的..

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16楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2009-2-28 19:48 只看此人

同意11楼意见。劳动合同法实施以前，合同终止是没有经济补偿金的；2008年前工作的，劳动合同终止，从2008年1月1日起计算补偿金，解除劳动合同的，按实际工作年限计算补偿金。.

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17楼高兴 高兴 (......) 发表于 2009-3-2 07:44 只看此人

大家帮帮这个爱心妈妈，谢谢了！.

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18楼天蓝蓝 天蓝蓝 (......) 发表于 2009-3-2 09:15 只看此人

不懂，帮顶吧！.

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19楼阿瑶妈 阿瑶妈 (......) 发表于 2009-3-2 10:50 只看此人

1.5月的赔偿,如果不是合同到期,公司要解除合同,那么从进公司起一年算一个月,不足半年算半个月.

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20楼家有好好 家有好好 (......) 发表于 2009-3-2 11:15 只看此人

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-2-26 20:34 发表
合同到期,公司有权不续签。如果你是2008年前就在该公司工作，补偿标准为一个半月你合同到期前12个月的月平均工资（如你的平均工资超过上海市平均工资三倍，以三倍为准），如果你是2008年以后的，一年算一个月。

对，很遗憾，就是这样了，也就一个月补偿吧.

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21楼eling eling (......) 发表于 2009-3-2 11:38 只看此人

谢谢楼上的各位热心人！.

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22楼瑶瑶的妈妈 瑶瑶的妈妈 (好好学习，天天向上) 发表于 2009-3-3 16:38 只看此人

回复 4#齐齐妈妈(律师) 的帖子

齐齐妈，你好！我想问个问题！我今天合同到期了，中午又签了3年，但合同上的内容跟之前的不太一样。上面写的是：基本工资是1250元，星期六上班按国定假支付加班费，其他都没了。现在我们都是星期六上班的，但合同上没写，说月底写张报销单，去领加班费，你说这样的合同合法吗？不管是副理，还是小职员，基本工资都是1250元。我们对这合同不太明白，老板说这样其实和之前一样，我们就签了，不知他们在搞什么花头？之前有员工不做了，去仲裁了，掏星期六的加班费，.

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23楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2009-3-4 14:42 只看此人

只要不是不定时工时制或综合工时制，周六加班都得给加班费。基本工资是不是比以前低了？你要把情况讲详细点，我才能准确做判断。.

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24楼玮玮他妈 玮玮他妈 (我保留打你屁股的权利!) 发表于 2009-3-4 16:44 只看此人

回复 22#瑶瑶的妈妈的帖子

明显有问题，社保的缴费基数不就低了，包括你们之前高出此工资的部分都没有法律依据了，并且写报销单领加班费明显是走偏路

当然，以齐齐妈妈的律师意见为准，我这是山寨版建议~~~.

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25楼瑶瑶的妈妈 瑶瑶的妈妈 (好好学习，天天向上) 发表于 2009-3-5 12:58 只看此人

回复 24#玮玮他妈的帖子

谢谢！玮玮妈！.

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26楼瑶瑶的妈妈 瑶瑶的妈妈 (好好学习，天天向上) 发表于 2009-3-5 13:01 只看此人

回复 23#齐齐妈妈(律师) 的帖子

谢谢齐齐妈妈！.

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27楼高兴 高兴 (......) 发表于 2009-3-6 08:55 只看此人

楼主，事情搞定了吗？.

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28楼eling eling (......) 发表于 2009-3-6 11:07 只看此人

非常感谢版主的关心，现在的问题是补偿基数，慢慢来吧，我正好可以休息一段时间，去年一年太心力交瘁了。.

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