[医保人事] 做一休一工资怎么算

1楼taotaotlp taotaotlp (......) 发表于 2008-12-15 18:24 只看此人

做一休一工资怎么算

公司租的店面请了外地员工，底薪是1200元，一天12小时，上了10天班，其中1天加班，我的算法是1200/21.75*9+1200/21.75*1.5，请问这个算法对吗？
做一休一因为没到月标准工作时间，所以我是这样算的。如果做足15天的话，超出标准工作时间按每小时工资乘以1.5的，请问我这样算对吗？（很多人都说应该是月工资/15来算）.

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2楼adamyu

adamyu (我是有理想的现实主义者) 发表于 2008-12-16 14:27 只看此人

做一休一，每天12小时，是超过标准工作时间的。
以每周工作量而言，标准工作时间是40小时，做一休一就是 7/2*12 = 42 小时，所以每周应该还要算2小时加班。
但是如果多一次加班这个算法就比较复杂了，要折算原来每周超时的2小时，再加上12小时的加班了。.

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3楼smile3i smile3i (时间啊时间) 发表于 2008-12-17 14:11 只看此人

做一休一的12小时我们视为工作11小时+两餐用餐时间1小时.在计算工资时的工作时间是按11小时计.通过21.75天(8小时)的标准再折算成小时为单位的基数,这样可以计算出11小时工作的做一天的单价..

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4楼zxy2802 zxy2802 (一切都好！) 发表于 2008-12-18 11:02 只看此人

（1200元/其本月应上班天数）*9+(1200元/21.75天/8小时)*1.5*12小时
不知楼主公司是否申请了综合工时，若申请到了，则可用上面的算式；没有申请到综合工时估计比较麻烦，万一人家投诉你就得再付平时的超时加班工资，那天加班得算双倍的。.

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