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[劳务招聘] 合同到期,不续签也没通知回家,啥意思呢?

1楼阳光08 阳光08 (......) 发表于 2008-12-3 11:08 只看此人

合同到期,不续签也没通知回家,啥意思呢?

帮好友问问,请教了，谢谢!
1。去年11月入职，合同到今年11月到期，现在12月份了，公司没有通知是否终止或续签，该怎么办？
2。现在已经过了合同期，公司不通知是否续或不续，是不是就是自动续约了？
3。如果现在公司通知不续，怎么赔偿呢？.

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2楼xdy788 xdy788 (......) 发表于 2008-12-3 11:34 只看此人

不签肯定不是自动续签，超过一个月，公司要付双倍的工资赔偿你，只要你愿意这样做

。如果公司不和你续签，肯定能够得到赔偿。建议看看论坛里相关的帖子。.

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3楼stanee stanee (小豆) 发表于 2008-12-3 14:55 只看此人

超过一个月，从第二个月起算才能是双倍工资的。.

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4楼红豆双皮奶 红豆双皮奶 (幸福进行时～) 发表于 2008-12-4 16:30 只看此人

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原帖由 xdy788 于 2008-12-3 11:34 发表
不签肯定不是自动续签，超过一个月，公司要付双倍的工资赔偿你，只要你愿意这样做。如果公司不和你续签，肯定能够得到赔偿。建议看看论坛里相关的帖子。

我也是同样情况，但是据说是跟公司首次签劳动合同才会超过一个月后付双倍，但是续签合同就不是这样。到底哪种说法正确呢？.

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5楼xzhjd xzhjd (......) 发表于 2008-12-4 16:51 只看此人

不论是首签还是续签，都是超过1个月都付双倍工资。.

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6楼xdy788 xdy788 (......) 发表于 2008-12-5 12:46 只看此人

只要没签劳动合同都一样。.

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7楼boy龙宝宝 boy龙宝宝 (左岸和右岸) 发表于 2008-12-9 13:09 只看此人

回复 3#stanee 的帖子

首签是从第二个月起支付双倍工资，而续签则没有一个月的缓冲期。详见08年9月新实施的劳动合同法实施条例.

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8楼红豆双皮奶 红豆双皮奶 (幸福进行时～) 发表于 2008-12-9 14:50 只看此人

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原帖由 boy龙宝宝 于 2008-12-9 13:09 发表
首签是从第二个月起支付双倍工资，而续签则没有一个月的缓冲期。详见08年9月新实施的劳动合同法实施条例

我的合同是08年7月到期，一直没有签，还有其他同事也没有签，那么怎样操作可以拿到双倍的工资呢？.

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9楼bottle0608 bottle0608 (...) 发表于 2008-12-9 15:50 只看此人

回复 8#kore 的帖子

如果你不想做了，或者公司要炒你，直接劳动仲裁。按合同到期日算起，再付给你一份工资。
如果你还想在公司做的，劝你打消这个念头。.

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10楼冰城来客 冰城来客 (PoorEnglishNeedHelp!!!) 发表于 2008-12-9 16:23 只看此人

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[ 本帖最后由冰城来客于 2008-12-9 16:24 编辑 ].

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11楼jataigh jataigh (......) 发表于 2008-12-10 12:12 只看此人

那请问，从工作到现在就没签过任何劳动合同，什么意思呢？.

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12楼amandacao amandacao (......) 发表于 2008-12-10 13:29 只看此人

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原帖由 jataigh 于 2008-12-10 12:12 发表
那请问，从工作到现在就没签过任何劳动合同，什么意思呢？

只要给你加金的，你怕什么.

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13楼狗不理妈妈 狗不理妈妈 (职业生涯的转机) 发表于 2008-12-10 13:42 只看此人

继续干呗，反正员工是弱势群体.

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14楼聪聪妈 聪聪妈 (......) 发表于 2008-12-10 14:43 只看此人

不签可以继续干，自己留意证据。那天不想做了，公司赔双倍，超过1年大概就算无固定期了。.

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15楼bottle0608 bottle0608 (...) 发表于 2008-12-10 17:00 只看此人

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原帖由 聪聪妈 于 2008-12-10 14:43 发表
不签可以继续干，自己留意证据。那天不想做了，公司赔双倍，超过1年大概就算无固定期了。

对的，只要想继续干的就不要有什么想法！
不想干了，就付之行动。.

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16楼cindy cindy (......) 发表于 2008-12-10 17:56 只看此人

回复 8#红豆双皮奶的帖子

不要让公司发现这个漏洞，那你发财啦

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17楼yyangding yyangding (特头咯佩额娘绑摩托罗拉额尼子) 发表于 2008-12-11 09:18 只看此人

不要怕啊，我都8年没有续签劳动合同了。但是单位里还是帮我加金啊。干吧，反正没有什么大的损失。对吗？各位HR达人。

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18楼lily730619 lily730619 (改变自己，从现在开始) 发表于 2008-12-11 09:45 只看此人

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原帖由 聪聪妈 于 2008-12-10 14:43 发表
不签可以继续干，自己留意证据。那天不想做了，公司赔双倍，超过1年大概就算无固定期了。

说的对。员工应该偷笑才对。苦了HR了，到时被老板狂批。.

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19楼蓬蓬草 蓬蓬草 (人生的乐趣) 发表于 2008-12-11 10:39 只看此人

现在的法律,不签合同对劳动者比较有利,企业不划算的.当然要保留相关的证据.

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20楼yungh8514 yungh8514 (......) 发表于 2008-12-11 11:50 只看此人

多数是HR忘记了.

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21楼cindy cindy (......) 发表于 2008-12-11 14:47 只看此人

我们那个HR是选择性遗忘：员工到期前不会忘了拿来让大家签，签好了等公司盖好章返还1份到我们手里那就没有半年1年是等不到的

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22楼丹丹宝贝 丹丹宝贝 (......) 发表于 2008-12-11 15:15 只看此人

我记得以前我看到过有关劳动合同的法律条款。好像是说，虽然没有签合同，但是已经构成实际的劳动事实的，不用担心自己的劳动会白费；另外，如果1年都没有签，视为无固定期合同，就是说只要公司不倒闭，本人不违反公司的条例，不违法犯纪，公司就不能辞退你。.

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23楼boy龙宝宝 boy龙宝宝 (左岸和右岸) 发表于 2008-12-11 16:07 只看此人

回复 8#红豆双皮奶的帖子

你只要有公司支付你工资的证据就可以了.

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24楼zhulimin99 zhulimin99 (......) 发表于 2008-12-12 11:38 只看此人

留好证据继续工作,只要工资不少一分,在目前的局势下,先忍一忍吧.

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25楼红豆双皮奶 红豆双皮奶 (幸福进行时～) 发表于 2008-12-13 16:39 只看此人

那么要留什么样的证据呢？
因为我们换了一个老板，老板间的内部矛盾弄得很厉害，老板知道我们没有签合同，但是就是不签。好象要自己再新的人事制度再签，当然新的人事制度会比以前苛刻很多。比如年假会由9天缩短至5天。。。

[ 本帖最后由红豆双皮奶于 2008-12-13 16:40 编辑 ].

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26楼junhuayang2005 junhuayang2005 (启航) 发表于 2008-12-13 17:33 只看此人

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原帖由 jataigh 于 2008-12-10 12:12 发表
那请问，从工作到现在就没签过任何劳动合同，什么意思呢？

没有签过劳动合同,肯定是企业的不对.不签的话,大概也不交金的,到时候可以要求补交的.从上班第一天起,包括试用期是不能单独存在的,是包括在劳动合同内的..

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27楼红豆双皮奶 红豆双皮奶 (幸福进行时～) 发表于 2008-12-14 11:55 只看此人

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原帖由 boy龙宝宝 于 2008-12-11 16:07 发表
你只要有公司支付你工资的证据就可以了

那么要留什么样的证据呢？
因为我们换了一个老板，老板间的内部矛盾弄得很厉害，老板知道我们没有签合同，但是就是不签。好象要自己再出新的人事制度再签，当然新的人事制度会比以前苛刻很多。比如年假会由9天缩短至5天。。。.

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28楼junhuayang2005 junhuayang2005 (启航) 发表于 2008-12-14 14:27 只看此人

引用:

原帖由 红豆双皮奶 于 2008-12-14 11:55 发表
那么要留什么样的证据呢？
因为我们换了一个老板，老板间的内部矛盾弄得很厉害，老板知道我们没有签合同，但是就是不签。好象要自己再出新的人事制度再签，当然新的人事制度会比以前苛刻很多。比如年假会由9天缩短 ...

我只能说,目前状态下,不签劳动合同,最担心的人不应该是劳动者而是公司..

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29楼boy龙宝宝 boy龙宝宝 (左岸和右岸) 发表于 2008-12-15 17:08 只看此人

问公司拿工资领用清单（工资单上要记录年月），如果是通过银行代发的，更简单，会有银行交易记录的。交易栏会注明是代发工资，而且银行也会有记录，是哪家公司代发的。你只要保留首签合同的文本，而合同到期后未续签，也有接续发放工资的证明文件，就OK了。.

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30楼年年月月日日 年年月月日日 (......) 发表于 2008-12-25 15:57 只看此人

学习了。.

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合同到期,不续签也没通知回家,啥意思呢?

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