[劳务招聘] 咨询一下关于解除合同的问题？

1楼sammi200612 sammi200612 可能存在争议发表于 2008-10-31 20:46 只看此人

咨询一下关于解除合同的问题？

当合同中列明具体的工作岗位，公司却另行安排了与原合同订立时完全不同性质的岗位，请教一下，这算不算公司违约？如果当事人不服安排，是否可以认为是自愿辞职？如不是，是否视为公司主动与劳动者解除合同行为呢？同时需要补偿相应的离职损失呢？谢谢.

TOP

2楼玉米妈妈 玉米妈妈 (天气又转好了) 发表于 2008-11-3 12:52 只看此人

帮顶下～.

TOP

3楼sammi200612 sammi200612 可能存在争议发表于 2008-11-3 20:38 只看此人

谢谢楼上的朋友，也帮自己顶一下.

TOP

4楼kosoyu kosoyu (......) 发表于 2008-11-30 18:28 只看此人

算公司违约。当事人接受安排了吗?到职时间多长?.

TOP

5楼boy龙宝宝 boy龙宝宝 (左岸和右岸) 发表于 2008-12-1 09:46 只看此人

一般在合同中都会列明会根据公司实际经营需要，调整工作岗位。所以没多大搞头.

TOP

6楼leoleo leoleo (......) 发表于 2008-12-1 11:51 只看此人

如果在合同未结束，就变更职位，需双方协商一致，如未能达成一致，双方谈妥条件，协议解除合同，如雇主单方面解除合同，可以要求赔偿。如果合同另有约定，则以合同为准，当然前提条件是以不违反劳动合同法。.

TOP

7楼xdy788 xdy788 (......) 发表于 2008-12-1 13:20 只看此人

如果想在公司做，能撮合就撮合。否则你可借口不会做，要求公司给予培训等等，这在法律是得到支持的。后面的事，自己看着办。.

TOP

8楼sammi200612 sammi200612 可能存在争议发表于 2008-12-1 20:49 只看此人

原帖由 kosoyu 于 2008-11-30 18:28 发表 $\"\"$
算公司违约。当事人接受安排了吗?到职时间多长?

当事人接受了安排，因为并不是很离谱的岗位，但如遇离谱的就肯定会拒绝了，差不多已经在新的岗位上做了四五个月了.

TOP

‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››