《如何让“海归”不变成“海待”》

zt:《如何让“海归”不变成“海待”》



十几年前，当我从加拿大留学回到中国的时候，“海归”还是一个很新颖、很令人羡慕的词汇。十几年后，除了“海归”外，又派生出“海待”这样一个词汇。前者有些光环、让人感到荣耀；而后者则带有戏谑或者是无奈的成分在里面。这个现象似乎愈演愈烈：越来越多从海外学成归来的人，回国后有相当一段时间找不到工作，很郁闷。怎么看待这个问题？我认为这是一种必然。随着中国经济的发展，以及人们走出国门意识的增加，越来越多的国人走出国门，到国外学习。学成以后自然面对两种选择，要么留在当地发展，要么回国发展。有相当一部分人选择回国发展，因为觉得国内机会更多，也有一种考虑是回来后会更有当家做主的感觉。但是回来以后，却不是每个人都能找到理想的工作，这与回来的人多了，工作竞争很激烈有密切的关系。怎么样能客服这种困难，让一个学成归国的人能够顺利的找到工作，而不变成“海待”，我有这样一些建议：



首先，如果你想在国内一家合适的企业找到一份好的工作，你在国外的学习背景和经历固然重要，但更重要的是你是否具备好的工作习惯和方法？另外你的性格怎么样？你的心态怎么样？我认为这些都是极其重要的。我现在也是个企业的老板，站在老板的角度，如果我在没见到申请人前先看到他的简历，如果他是从国外留学归来并且有硕士以上学历、在比较好的大学学习比较好的专业，我自然会对这个人非常有兴趣，这是海外留学归来的应聘者区别于国内竞争对手的优势。因为做为一个老留学生，我知道一个人在国外在比较好的学校，学习比较好的专业以后，他无论是学习习惯还是工作习惯、方法方面都会受到相对更科学的训练。另外，他会有比较好的语言能力，看问题更全面。尤其现在英语变成很重要的国际语言和工作语言，在工作上有相对好的口语或者书面语言，这是非常好的语言能力。在我见到他之前，他具备好的国外学习经历，这些都是有利条件，那我就很愿意见他。但是，当我面试这个人后，我感觉到这个人并不具备雇主所强调的有好的工作习惯和方法，好的个性和心态。如果不具备这几点，我想就很难找到好的工作。其实我一直在讲，一个老板不会花钱去买你的学历和文凭，他是雇佣你的能力、雇佣你好的工作方法和习惯。因此，我觉得从海外归来的人要在这方面做的更好，要比在国内学习和工作的竞争对手要好（在工作习惯和工作方法方面）。我讲过，如果你能够有团队、沟通和主动性等等这些好的意识和习惯，那么对你找到好的工作是及其重要的。



另外，还有一个心态的问题。你不要认为在国外取得一个文凭，回到国内就必须要找一份薪水很高，国际大公司的工作，有的时候不一定是这样。你需要有一个比较务实的心态，同时做事情要懂规矩，我觉得这才是最重要。我曾经有个朋友，他的儿子从英国读了一个MBA回来，回国后暂时找不到工作。小伙子仪表堂堂，也有一定的英文基础，拿到了英国工商管理硕士回国。他的父亲托我来找工作，我给他介绍到了一家外资银行。当这家外资银行看了他的简历，同时考虑他的总体情况后非常愿意录取他。就通过不同的部门给他做些面试，人力资源部、业务管理部、老总等等，一级一级面试。结果有一天，这家外资银行的朋友给我打电话说，“Larry，你推荐的人今天怎么没有来啊？本来约好今天我们对他进行第3次面试，但是他没有来啊”。我赶紧给这个男孩的父亲打电话问情况，得知他刚刚被一家国内银行录取了，就不来参加这个外资银行的面试了。我感觉到现在有些年轻朋友们太过于现实，用人朝前不用人朝后，这样不好。如果你觉得这个面试机会对你没有用了，你就可以不跟别人打招呼就取消这个面试，这是一个非常不好的习惯。所以我说一个人有好的心态和性格很重要，通达、乐观、主动、替他人着想，这些东西都是很重要的，无论你是否有在国外的学习经历。这是第一点，好心态、好习惯和好方法。



第二点，要有好定位，主要是专业方面的定位。出国留学的朋友们，在开始即出国前就要想好自己将来是准备回国发展还是在国外发展。如果回国发展，那你的专业就要学习回国后比较好找工作的专业，这个问题我准备另外写一篇文章来谈目前在国内受欢迎的有发展潜力的专业方向，这一定要选好。



第三点，要学会扬长避短。在国外读书的留学生们可能具备的优势是他们出过国，见识广，可能看问题相对全面，这是一个优势。再一个是语言优势，英文、法语、德语，取决于他们去哪个国家留学。但他们也存在一些相对于国内学生的劣势，比如人脉关系不够好，对国内的国情了解不够透彻，本地工作经验差等等。回国后就业时，所选择的企业如果强调国际化经验、背景和语言，可能对归国的人更有利于找工作；如果选择那些比较注重人际关系的企业，恐怕归国的人就不一定能拼过土生土长的国内同龄人。



第四点，自我估计。你自己大概值多少钱，大概的发展规划，既要不断调整，更要有清醒的认识，这很重要。在找工作时，并不是说你留过学，家里花了多少钱学费和生活费，你就要把自己的价码开到多高才不赔，才赚，这一定是错误的。一定要根据自身的能力及市场需求给自己定价，你定价过高没有人能用的起你，所以一定不要进入这种误区。你有可能成为这个公司的一员，为这个公司、这个团队作出你的贡献，你的优势在什么地方？有可能给这个公司带来什么？这是你在求职中需要回答的。而不是说你回国了，你需要这份工作、这份薪水、待遇，这是错误的思维。有一个实事求是的定位和定价非常重要。但不等于说一个留学回国的人就要将自己的薪水放低，而是应该在回国后跟相关专家多聊，跟朋友们多聊，看一看跟自己能力和需求所匹配的公司薪酬大概是怎么回事，这很重要。我认识很多朋友在国外好的学校、有好的成绩，这样的人通常回国后都能找到高薪水、比较好的工作（如跨国公司）。因为他具备了我讲的以上这些素质，即非常好的工作习惯和方法、善于和人打交道、积极主动、充满激情，考虑问题很全面、同时具备好的专业知识和语言，那么这样的人在找工作不应该很困难。



为了使你本人不从“海归”变为“海待”，在我刚才提到的几个方面有所考虑，一定会对你在国内发展，找工作有所帮助。.

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