[医保人事] 请教各位

如果公司将员工的人事关系挂到劳动服务公司,不和公司直接签定劳动合同.以后发生纠纷,诸如辞退、工伤、薪资福利等问题，员工应该找劳务公司负责，还是找公司负责呢？.

如果将员工的人事关系挂靠到劳动服务公司，那么基本上相应的福利也是有劳动服务公司缴纳，员工的录用手续，离职手续，聘用合同、工伤、薪资都由劳动服务公司负责。
在薪资方面呢，一般劳务公司充当的角色时代发的角色（因为明细的工资都是由公司作好后再发给劳务公司的）
在后续的服务方面，如果劳务公司没能确实履行自己的职责的，那么到最终公司必须承担责任，所以在找外包时，要选资质和服务都不错的劳动服务公司

[ 本帖最后由 ningyicao1 于 2007-11-27 15:00 编辑 ].