咨询一些HR相关的问题

朋友马上要应聘一家外资企业的项目经理,不过以前这方面的经验不多,知道这里能人多,所以想请教一下:
1.面试肯定是老外来做,通常会问哪些通用的问题,是不是会碰到一些HR相关的专业用语,我们平时不知道的
2.面试时的着装应该如何把握分寸,是否需要很正统的SUIT
3.面试时谈吐的姿势该如何才好(这个未免业太BT了,不过我记得以前在哪里看到过一个人的姿势能够表现他的态度和能力)
4.猎头公司的提成通常是多少(我记得是跟最后谈定的PACKAGE有关)
5.目前来说国内的竞业禁止条款相关的官司多不多,法院一般会偏哪边.

一个一个问题回答.
1\通常会问你以前做过类似的哪些项目,成功的和失败的,你从这些项目中获得什么样的经验,要非常具体,尽量避免用大概,可能之类的模糊用词(把秘密都捅出来了)
2\看什么样的公司背景和文化,个人认为不要太过于修饰,只要干净大方就可以了,男士最好不要配带任何首饰,毕竟你是搞项目的,要体现你的才能.
3\举止落落大方,眼睛一定要专注,脚千万不要抖动,从进门开始,你对公司的前台就要很有礼貌,话不要太多,都要说到点子上,千万不要迟到,但也不要到的太早,自然点,离开的时候不要忘记把你的椅子放回原处.
4\猎头的佣金通常是PACKAGE的10%~30%,这取决于老板对这个职位的价值认可度.
5\竞业类似官司比较多,但目前劳动官司基本偏向于劳动者..

针对1）有的还会问作为一个项目经理，你通常会怎么处理你的项目团队，而从organize上讲，也许你可能没有一个团队成员。还有，在未来的3，5年你有什么职业规划？你为啥寻求新的chance?等等.

猎头公司的提成跟被推荐的候选人没有关系,这是问公司收的.

竞业限制要看员工与公司签署的协议是怎么样的.一般来说竞业限制很难执行..