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推荐篱笆贴:不盲目转岗,专业的助理和行政一样可以做得很自信

推荐篱笆贴:不盲目转岗,专业的助理和行政一样可以做得很自信

这是篱笆网职场人生板块的一个精华帖
这个女孩子做行政助理做到极致,做到“老板生活不能自理”
这个贴、这句话篱笆有人想歪了,说什么行政要搞定老板只要如何如何就可以
不过这里是旺旺,相信各位爸爸妈妈会理解原贴主的努力奋斗和良苦用心
原帖地址在此:http://bbs.liba.com/t_57_6619779_1.htm
我觉得,对于那些属于霍兰德职业兴趣分类里面“C”类的孩子
以后在行政管理这条路上也可以仿照原贴主一般,可以走得很好.

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楼主,请教一下什么是霍兰德职业兴趣分类?.

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引用:
原帖由 子玖妈妈 于 2012-3-28 12:45 发表 \"\"
楼主,请教一下什么是霍兰德职业兴趣分类?
请教不敢当,试着回答一下:
霍兰德是美国著名心理学家,其主要学术成就有:
1、提出了职业兴趣分类法,把人的职业兴趣分为六类:
   现实型R,研究型I,艺术型A,社会型S,企业型E,常规型C
2、依据自己的研究开发了霍兰德职业兴趣测量量表
3、提出“人格特质与工作环境相匹配”理论
4、把职业环境也相应地分为六大类,分别与职业兴趣一一对应
5、编纂了“霍兰德职业代码词典”,将美国的12099种职业赋予霍兰德人格类型代码,
    有助于人们按照自己的职业兴趣类型搜寻合适的职业
=======================================================
职业兴趣C类的人,其对应的职业中,正好有“行政助理”这一项.

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回复 3楼ldot 的帖子

这很有意思,能不能对这6种职业兴趣类型展开,让大家都学习一下?.

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现在已经有一些高中采用霍兰德职业兴趣量表给学生做
我就碰到大学生说中学做过这个的
不过我们一直提醒学生:
1、这个量表是心理学专业量表,必须有资质的人员才能施测
   如果没有资质,只能当做非正式评估,其结果不一定客观科学
2、即使是有资质人员施测的测评,其结果也只能作为选择职业的参考之一
   因为霍兰德的理论本身是有缺点的,即他还是用的“人职匹配”的思路
   殊不知人都是在发展的,没有一成不变的人格类型、兴趣类型和适配职业.

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引用:
原帖由 子玖妈妈 于 2012-3-28 13:25 发表 \"\"
这很有意思,能不能对这6种职业兴趣类型展开,让大家都学习一下?
这个,内容比较多,是否允许我请度娘来开讲?.

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回复 6楼ldot 的帖子

能不能浓缩精华,有兴趣的再看长的。最近严重缺乏看长篇的头脑.

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引用:
原帖由 子玖妈妈 于 2012-3-28 13:29 发表 \"\"
能不能浓缩精华,有兴趣的再看长的。最近严重缺乏看长篇的头脑
简而言之:
1、社会型:(S)
  共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
    关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德   
    典型职业:喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。
    如: 教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。
2、企业型:(E)
  共同特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。
    为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。   
    典型职业:喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治、社会及经济目标的工作,并具备相应的能力。
    如项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、常规型:(C)
  共同特点:尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。
    喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。   
    典型职业:喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业,并具备相应能力。
    如:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
4、实际型:(R)
  共同特点:愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。
    偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。   
    典型职业:喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。
    对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣,并具备相应能力。
    如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。
5、调研型:( I )
  共同特点:思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。
    知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。   
    典型职业:喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,
并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作,并具备相应的能力。
    如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
6、艺术型:(A)
  共同特点:有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。
    做事理想化,追求完美,不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。   
    典型职业:喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉,并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受,
具备相应的能力。不善于事务性工作。
    如艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人),音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥),文学方面(小说家、诗人、剧作家)。.

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霍兰德用一个六角形来表示职业兴趣分类
他同时指出:没有几个人是非常典型的单一类型
大多数的人是两种或者三种类型的组合
譬如:AE型、CR型、RIA型、SEC型等等.

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回复 9楼ldot 的帖子

学习了,很有帮助。 .

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如果一个人在某一件事上能坚持十年,他就是专家。.

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回复 8楼ldot 的帖子

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引用:
原帖由 不二周助 于 2012-3-28 16:29 发表 \"\"
如果一个人在某一件事上能坚持十年,他就是专家。
不但要看时间,还要看投入的程度、思考的模式
我老公在他的职业上已经工作整十年了
但我觉得他只是做了基本事情而已,没有提炼发现问题,没有深入思考,没有太大长进
过年时对他晓之以理动之以情 ,半逼半诱着他写了一篇五年以来行业发展报告
人家第一次写呀,不会呀,抓耳挠腮之下用了两个月时间才勉强写成,发给了老板
也是运道好,一个礼拜,就接到调令,从上海分公司销售部门调到集团公司刚成立的市场战略部.

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之所以推荐一楼的这篇篱笆贴
是因为我坚信,也是自己坚持在做、推荐别人做的一个信条:
任何一行,做到极致,你就是专家,你就有不可替代性,你就有核心竞争力
我经常跟学生举小阿华的例子
一个剃胎发的师傅,多小的生意,但做到专业,就是大生意.

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回复 13楼ldot 的帖子

真厉害,他们公司 应该聘请你做兼职人力资源顾问,呵呵。.

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引用:
原帖由 ldot 于 2012-4-19 17:54 发表 \"\"

不但要看时间,还要看投入的程度、思考的模式
我老公在他的职业上已经工作整十年了
但我觉得他只是做了基本事情而已,没有提炼发现问题,没有深入思考,没有太大长进
过年时对他晓之以理动之以情 ,半逼半诱着 ...
贤内助.

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