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[医保人事]
请教各位同仁如何处理外地户口员工计划外生育二胎事宜
1楼
kaichenmm
kaichenmm
(纠结) 发表于 2013-4-23 21:03
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请教各位同仁如何处理外地户口员工计划外生育二胎事宜
如题:公司一管理岗位女员工,外省市户籍,已育一子现读中班,老公也是外地户籍,非本公司员工。现她又怀孕二月余,应该是没有准生证的,请教各位公司该如何处理这种违反计划生育的员工。可以辞退吗?她再过几个月就合同到期了,合同到期可以不续签吗?又或者她享有什么权利?各位同行有碰到过这种情况的吗?请指点一二,谢谢了!.
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2楼
leafww123
leafww123
(好难招到合适的) 发表于 2013-4-27 11:17
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好辛苦啊, 劝退她,让她自己写辞职报告,你不能直接辞的。
计划外生育,休息按病假工资处理,没有社保补贴的.
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3楼
kaichenmm
kaichenmm
(纠结) 发表于 2013-4-27 15:46
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回复 2楼leafww123 的帖子
我们咨询了本区的劳动仲裁,告知我们说没有准生证可以终止劳动关系,并且没有经济补偿金。但说是这么说,也是让我们做其本人工作,让她自己辞职,问题是人家既然想好了要生了,哪里肯轻易自己辞职呢,毕竟这样公司要养到哺乳期结束呢?真是烦心,怎么办?.
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4楼
茹钰爸爸
茹钰爸爸
(春暖花开) 发表于 2013-4-27 16:16
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上海市计划生育条例实施细则
第六章 处 罚
第三十二条 夫妻未经批准生育第二胎或者二胎以上子女的,为无计划生育。
第三十三条 对无计划生育者给予以下处罚:
(一)分娩的住院费和医药费自理,不享受产假期间工资照发的待遇;
(二)无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母自理;
(三)无计划生育子女的托费和管理费全部由其父母自理;.
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5楼
茹钰爸爸
茹钰爸爸
(春暖花开) 发表于 2013-4-27 16:16
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第三十四条 对无计划生育的在职职工,其单位可以给予警告、记过、记大过、降级(或者降薪)、撤职、留用察看的行政处分;情节严重,影响很坏的可以开除。但所在单位在作出开除职工决定之前应征求所在区、县计划生育委员会的意见。.
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6楼
kaichenmm
kaichenmm
(纠结) 发表于 2013-4-27 16:49
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如果她交了罚款在原户籍办出了准生证呢?是否就算是合法了。我们这区仲裁说是要先办出准生证才能怀孕。.
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7楼
leafww123
leafww123
(好难招到合适的) 发表于 2013-4-28 11:11
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这条可以公司规章引用啊,这样违反可以按条开除,也不用劝退了.
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8楼
jess
jess
(......) 发表于 2013-5-14 16:40
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引用:
原帖由
kaichenmm
于 2013-4-27 16:49 发表
如果她交了罚款在原户籍办出了准生证呢?是否就算是合法了。我们这区仲裁说是要先办出准生证才能怀孕。
交了罚款也就是说有户口而已,也不是合法的行为.
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9楼
顺心顺意
顺心顺意
(微笑PASTA) 发表于 2013-5-14 17:34
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我遇到过这个情况,劝退,她本人也同意了。但2周后,她通过关系拿到了准生证,要求继续履行合同,也没有办法的了......
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10楼
lisama
lisama
(恼人的颈椎) 发表于 2013-5-14 20:32
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外地的准生证比较容易弄的。,.
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11楼
rebecca_zhouye
rebecca_zhouye
(......) 发表于 2013-5-15 08:28
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为啥要辞退,管理岗位怀孕又不影响工作。再说,女职工三期内不得辞退,这个政策可不分计划内还是计划外。.
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12楼
CindyWang
CindyWang
(今天是个好天气) 发表于 2013-5-15 11:08
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我的理解是,不是所有二胎都是违反计划生育的行为,1)如果夫妻双方是双独家庭,现在的政策是可以生育二胎的;2)如果一方是农业户口,四年后也是可以生育二胎,且报销生育补贴的;3)如果第一个孩子存在身体上的缺陷或患有重大病症的,经相关部门鉴定后应该也是可以生育二胎的。
所以不能一概而论的,要先了解清楚后再做决定的。.
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13楼
kaichenmm
kaichenmm
(纠结) 发表于 2013-5-15 12:47
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谢谢大家回复,目前我们准备这样:给她一定的时间去户口所在地办准生证,如果办不出来的话,本人愿意自己辞职。.
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14楼
sjnacy
sjnacy
(......) 发表于 2014-2-12 14:19
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回复 4楼茹钰爸爸 的帖子
咨询一下,计划外的二胎,怀孕28周以后,是否可以每天早休1小时?生育后,是否有每天1小时的哺乳时间?.
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