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[其他] 关于公司年假的定义,请教!

1楼QQ2013 QQ2013 (......) 发表于 2013-6-4 11:45  只看此人

关于公司年假的定义,请教!

<企业职工带薪年休假实施办法>，第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
可不可以这样理解，不管是不是新进公司，员工的年假应按员工的工龄来算，而不是公司说有就有，公司说没有就没有？！.

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2楼QQ2013 QQ2013 (......) 发表于 2013-6-4 15:47  只看此人
没有人知道么?!.

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3楼春小 春小 (......) 发表于 2013-6-4 17:20  只看此人
是的，分工龄和本单位工作年限的.

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4楼r_miao r_miao (没有心情就是好心情) 发表于 2013-6-4 17:38  只看此人
是的，员工的年假应按员工的工龄来算。.

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5楼QQ2013 QQ2013 (......) 发表于 2013-6-5 10:34  只看此人
谢谢楼上的朋友！.

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6楼q1226 q1226 (忙碌的闲人) 发表于 2013-6-5 11:49  只看此人
要出示连续工作的证据，一般是以社保连续缴纳.

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7楼烟雨清风 烟雨清风 (加油！) 发表于 2013-6-6 00:24  只看此人
现在的公司哪家做得到？.

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8楼Wini妈妈 Wini妈妈 (做好自己今天能做的) 发表于 2013-6-7 15:21  只看此人
可以不安本公司工作长短，但不得低于国家规定的——按社保缴纳累计年限，而非连续年限。.

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9楼妈咪的兔仔 妈咪的兔仔 (继续奋斗) 发表于 2013-6-7 21:07  只看此人
好象还从来没公司是看你整个交保的年限的，都是说你进新公司的单独工作年限的
才刚知道原来是按这个交保累计年限给年假的啊.

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10楼QQ2013 QQ2013 (......) 发表于 2013-6-7 21:08  只看此人
今天为这个特地打了二通电话给12333，说是强制性的，但是要按每个人的工龄来算的。.

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11楼yang0503 yang0503 (每天保持好心情) 发表于 2013-6-8 10:38  只看此人

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我们公司就是按照工龄来确定的，再加上本公司的工作年限来算年假的，这是劳动法规定的啊！.

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12楼yang0503 yang0503 (每天保持好心情) 发表于 2013-6-8 10:39  只看此人

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是的。是工龄加上在现公司的年限来确定年假的哦。.

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13楼QQ2013 QQ2013 (......) 发表于 2013-6-8 11:32  只看此人

回复 7楼烟雨清风 的帖子

老板不给可以的呀，等你哪天不做了去仲裁。
年假是工资的三倍。.

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14楼QQ2013 QQ2013 (......) 发表于 2013-6-8 11:33  只看此人

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我也是刚知道，准备跟老板谈，你开公司就得按照国家劳动法来办事。

[ 本帖最后由 QQ2013 于 2013-6-8 12:20 编辑 ].

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15楼妈咪的兔仔 妈咪的兔仔 (继续奋斗) 发表于 2013-6-8 12:25  只看此人

回复 14楼QQ2013 的帖子

我也是想，如果在做着，全公司就你一个人去和老板谈，有用吗？说不定还被穿小鞋了。
那么，这个，要搜什么证据吗？哪方面的证据能证明他少给你年假了呢？如果要等不做的时候去告的话.

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16楼QQ2013 QQ2013 (......) 发表于 2013-6-8 15:17  只看此人

回复 15楼妈咪的兔仔 的帖子

你在公司里做着，就你一个人提出是挺怪的。如果你离开了去仲裁，让老板举证呀，他有证据证明给你用过年假么？公司有没有员工手册或者规章制度写明年假呢？
能赔到多少是一回事，你去仲裁总归比不去好，那时你也离开公司了。.

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17楼顺心顺意 顺心顺意 (微笑PASTA) 发表于 2013-6-8 15:25  只看此人

回复 16楼QQ2013 的帖子

我们现在是按照职级来确定年假天数的，最低5天，最高15天。按照职级来算，很多人还是符合了累计工龄计算年假的，所以也就没啥矛盾了。.

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18楼QQ2013 QQ2013 (......) 发表于 2013-6-8 15:30  只看此人

回复 17楼顺心顺意 的帖子

正规公司大多都有年假的。我指的那些私人小公司，来一个员工坑一个的那种。.

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19楼小波的妈妈 小波的妈妈 (朝酒晚舞) 发表于 2013-6-8 15:34  只看此人
引用:
原帖由 QQ2013 于 2013-6-8 11:32 发表
老板不给可以的呀，等你哪天不做了去仲裁。
年假是工资的三倍。
我公司最近就碰到了，等离职了，来跟公司讨要2年的应休未休年假折合金。.

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20楼QQ2013 QQ2013 (......) 发表于 2013-6-8 15:37  只看此人
该得的就拿，不该得的给了也不要。

[ 本帖最后由 QQ2013 于 2013-6-9 13:50 编辑 ].

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21楼JERRY'S妈咪 JERRY'S妈咪 (......) 发表于 2013-6-9 08:12  只看此人
仲裁也不容易，期间要跑好多次，而且拖得久，就看有没有这个时间和他们耗了。
所以，仲裁是没有办法的办法。.

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22楼雨后 雨后 (......) 发表于 2013-6-9 08:40  只看此人

回复 19楼小波的妈妈 的帖子

年假付三倍工资，在实施办法里是有说的，但有前提条件：确因工作繁忙不能被批准休的才支付。我司掌握的原则是本人提出休假，未获批准，致年假不能休完的，才支付。我们还对年假做了延期，可休到下一年度的3月底。.

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23楼雨后 雨后 (......) 发表于 2013-6-9 08:41  只看此人

年假

新入职员工是否有年假，我们是这样做的：到岗前是连续工作满一年的(以社保或公积金交费记录算），给年假，但按到岗的时间折算，如你是7月份到岗的，则当年的年假是一半。

新入职员工的年假天数，按员工提供的社保或公积金缴费记录累计确定.

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24楼小波的妈妈 小波的妈妈 (朝酒晚舞) 发表于 2013-6-9 11:43  只看此人
我们老板也不高兴搞，所以就协商了一个价钱，给她让员工去撤诉了。不过也是第一次碰到这样的情况。她说没休，公司说给休了，最终为保护劳动者总得要付点钱的，怎么说劳动者也跑了劳动部门，要成本的。.

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25楼QQ2013 QQ2013 (......) 发表于 2013-6-9 14:12  只看此人
引用:
原帖由 小波的妈妈 于 2013-6-9 11:43 发表
我们老板也不高兴搞，所以就协商了一个价钱，给她让员工去撤诉了。不过也是第一次碰到这样的情况。她说没休，公司说给休了，最终为保护劳动者总得要付点钱的，怎么说劳动者也跑了劳动部门，要成本的。
你们公司员工请年假没有书面档案管理的呀？！还口头说来说去的呀？！这个成本是高了点。.

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26楼yue78yuer yue78yuer (人生安排，下个目标兼职。。。。直到退休) 发表于 2013-6-9 14:50  只看此人
小公司都不正规的，一般么都睁只眼闭只眼过去了，没那个精力搞.

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27楼妈咪的兔仔 妈咪的兔仔 (继续奋斗) 发表于 2013-6-9 15:43  只看此人

回复 16楼QQ2013 的帖子

是的，我们现在都等着公司关门赔钱的那一天。。。员工制度上是写着的，但是，是从我们进这个公司转正那年算起的，前期，交金的，在别的公司做过的工龄，都不算的。.

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28楼小波的妈妈 小波的妈妈 (朝酒晚舞) 发表于 2013-6-9 17:29  只看此人

回复 25楼QQ2013 的帖子

管理的，只是这次走的人就是管的人，自己把资料都弄好了，让公司钻套子，这样的也少见，不提也罢。.

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29楼QQ2013 QQ2013 (......) 发表于 2013-6-10 10:34  只看此人

回复 28楼小波的妈妈 的帖子

这个另当别论了，这种人是该被看不起的。.

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