‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
发新话题
打印【有0个人次参与评价】

[劳务招聘] 咨询辞职交接的问题

1楼yang1315 yang1315 (......) 发表于 2012-1-10 08:56  只看此人

咨询辞职交接的问题

我已经按照流程书面递交辞呈，并且按照一定流程进行交接，但交接的对象无法接下这块业务怎么办？而且因为她们无法找到相应的人接替我，所以就要求我加做许多工作。要求我在走之前能做完。请问是否合理？我因为交接而加班加点，每天做到8-9点才能回家，请问这样的交接是否合理？.

TOP

2楼观风 观风 (......) 发表于 2012-1-10 09:15  只看此人
最多一个月吧？忍一忍。.

TOP

3楼yang1315 yang1315 (......) 发表于 2012-1-10 09:27  只看此人
引用:
原帖由 观风 于 2012-1-10 09:15 发表
最多一个月吧？忍一忍。
呵呵，是呀，正在忍受中，我也希望能顺利交接，不要有意外，但纵观过去所发生的所有事情，不得不防一防啊。作为底层的打工者我们没有害人之心，但防人之心总要有的，你说呢？.

TOP

4楼蹊蹊娘 蹊蹊娘 (......) 发表于 2012-1-10 11:03  只看此人

回复 1楼yang1315 的帖子

所有书面材料、文件、设备、工具，凡是有形的东西交接时都让接手者签收。其他工作技能类的传授不是你应当交接的范围，你只须保证提前一个月通知，且这个月加班单位仍须支付加班工资。.

TOP

5楼yang1315 yang1315 (......) 发表于 2012-1-10 13:34  只看此人

回复 4楼蹊蹊娘 的帖子

谢谢，那我加班的时间一个月已经超了36小时，是否还要继续加班，还是有其他办法？.

TOP

6楼蹊蹊娘 蹊蹊娘 (......) 发表于 2012-1-10 13:58  只看此人
你加班超过36小时的证据充足的话，你可以拒绝加班，如果单位仍要求你加班，你可以向劳动监察部门举报。.

TOP

7楼yang1315 yang1315 (......) 发表于 2012-1-10 14:50  只看此人
证据充分是指？我有电脑的开关机时间是否能证明？因为现在在交接所以它是否能以我未交接清楚为由，不给我走呢？.

TOP

‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
发新话题