[劳务招聘] 几个职位

上海知名地产商

职位一：培训经理
要求：负责集团公司整体的培训战略规划；
      熟悉房地产行业各个职位的技能要求，需要设计及搭建整个集团的培训体系；
      负责制定及完善集团培训制度及政策；
      负责公司培训体系的推进；
      负责与内外部培训机构及部门联系。
      本科及以上学历，
      30岁左右，有房地产行业相关工作经验者优先；
薪资：18万左右，（不含奖金）好的可以再谈。


职位二：招聘经理或主管
要求：负责集团公司整体招聘用人的战略规划；
      负责制定及实施集团的招聘计划；
      负责制定及完善集团公司的招聘政策及体制；
      合理掌控及使用招聘预算；
      熟悉各种招聘渠道及方法；
      本科及以上学历；
      沟通能力强，积极进取；
      30岁左右，有房产行业相关工作经验；
薪资：20万以内，（不含奖金）.

职位三：建筑材料采购负责人
任职资格：
1、学历及专业：28-35岁，本科及以上学历，工程或房地产相关专业;
2、工作经历及技能要求：
   负责房地产企业招标采购工作3年以上；熟知招标采购流程；
   思路清晰，反应敏捷；语言表达能力强，分析和解决问题能力强；工作主动、积极，能承受工作压力。
3、个性特征：性格开朗、大方。
4、其它要求：形象气质较好，擅长沟通与协调。
工作职责：
1、负责统筹集团公司的工程材料采购；
2. 负责制定及实施工程建筑材料的采购流程及制度；
3. 负责工程、材料设备招标采购活动的组织，包括组织制定标书、评分标准和评分表、发标、答疑、询标、开标、评标等；
2、 负责工程及材料设备采购招标采购文件中商务要求的编制、评审，整合招标文件。
3、 根据各项目的实际进度，按时完成各标段的招标及定标工作。
4、 负责组织工程、材料设备及其它工程类合同签订。
5、 负责管理招标过程资料及合同存档工作。

职位四：机电采购主管
职位描述：
1、机电类相关专业本科以上
2、五年以上机电采购工作经验，至少两年以上集团集中采购工作经验
3、熟悉电梯等机电设备市场行情
4、良好的谈判能力和供应商管理能力
5、职业操守良好


职位五：营销总监
岗位职责
1、通用职责
1）负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；
2）负责根据公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计划，并监督计划的落实；
3）负责组织部门内的培训工作；
4）负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展；
5）负责落实本部门绩效考核工作；
6）负责代表本部门进行跨部门间的协调与沟通；
7）负责组织完成上级领导交办的其他工作。
2、市场调研
1）督导市场研究分析师做好市场调研工作。
3、项目定位策划
1）负责项目策划公司的考察、选择和考核；
2）组织项目产品定位策划工作，组织编制产品建议书；
3）参与概念、方案设计阶段的设计任务书和设计成果的评审。
4、营销管理
1）组织编制项目整体营销策划方案，并报集团进行评审；
2）组织编制项目年度和开盘营销方案，并报集团进行评审；
3）组织开展各项具体的营销推广活动和媒体投放管理，审核月度媒体发布计划；
4）组织前期物业服务公司的选择；
5）组织编制项目的VI系统，并报集团进行评审；
6）组织编制项目价格方案，并报集团进行评审（包括均价、开盘的价格方案）；
7）负责提出销售卖场、会所、样板间等的配置建议。
5、营销承包商管理
1）组织营销承包商的选择、考察、合同签订，确定营销供应商选择的方式及审核权限报集团审批。
6、销售事务管理
1）督导项目案场经理作好销售现场的统一管理；
2）审批权限内的销售变更。
7、销售总结
1）组织收集整理项目销售信息并及时向集团营销管理部反馈，提出销售方案调整建议；
2）组织营销总结，提出合理化建议。
要求：
1）本科及以上，营销管理、经济或建筑等专业；
2）7年以上大中型企业管理工作经验，5年以上本地房地产营销领导经验；
3）熟悉市场营销、企业管理的理论和实务；在策划和销售中至少精通一个方面的运作程序。

职位六：工程总监

1、工程管理（工民建）专业大学本科以上学历；
2、具有5年以上房地产工程管理经验或大型房地产企业相关岗位任职经历，精通土建和机电设备设施，具有商业项目和中高档住宅建造、装修经验；具有独立主持房地产开发项目工程建设全过程经验；
3、具有全面的工程管理系统专业知识，熟悉房地产行业相关法律、法规和规范；具备工程技术指导、审定施工方案，解决工程难点的能力；
4、具有较强的组织、协调、管理能力；为人正直、诚信、具有强烈的责任心；勇于承担责任。...

年薪：40w（不含奖金，奖金是年薪的10－17％）

[ 本帖最后由 果儿 于 2010-4-8 14:02 编辑 ].

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