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[医保人事] 我想辞职,关于违约金__请人事/法律达人指教

1楼elvera elvera (......) 发表于 2009-9-14 14:36 只看此人

我想辞职,关于违约金__请人事/法律达人指教

我有份技术合同,上面写违约的话,我要赔5倍的数额(技术合同期内的所有加给的和*5)~~~~
可是我看到劳动合同法上面规定除了培训/竞业限制合同外,其它不得有违约金的.
但我同事说,他之前想离职,人事就把技术合同解释为竞业限制合同,不让他走,要么赔钱~~~结果,他没走成~~~
现在,轮到我了,我想辞职了,人事应该也会这么对付我~~~
不知道,这种情况我可以不付违约金吗?我可以做到提前30天通知我要辞职了~~~
如果,人事非不同意,我该怎么办?我可以30天后就不来上班了吗?会不会对我的档案什么有影响?
要是申请仲裁能赢吗?申请到判决需要多久?(拖太久就没意义了,因为,还有半年技术合同就到期了.)
请熟悉政策的TX来帮我分析分析~~~
谢谢~~

[ 本帖最后由 elvera 于 2009-9-14 19:02 编辑 ].

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2楼elvera elvera (......) 发表于 2009-9-15 08:10 只看此人

有懂的法規的TX指教下嗎?
我自己看的勞動合同法上寫,除了培訓和競业限制外,不得有違約金~~~技術合同怎麼也算不上這兩種吧?而且,我提前30天提出,是不是不是違約呢?.

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3楼XGBB XGBB (老公的忙季开始了，累啊) 发表于 2009-9-15 10:12 只看此人

建议打12333咨询，更专业些.

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4楼elvera elvera (......) 发表于 2009-9-15 10:31 只看此人

引用:

原帖由 XGBB 于 2009-9-15 10:12 发表
建议打12333咨询，更专业些

喔~~~謝謝~~~.

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5楼栀子花的海洋 栀子花的海洋 (......) 发表于 2009-9-15 11:59 只看此人

12333好像捣糨糊的。
你这个估计是要赔的可能性大。技术可以和培训和竞业挂钩。
培训合同法上注明是3000还是5000就是要赔付之列的。.

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6楼elvera elvera (......) 发表于 2009-9-15 13:25 只看此人

引用:

原帖由 栀子花的海洋 于 2009-9-15 11:59 发表
12333好像捣糨糊的。
你这个估计是要赔的可能性大。技术可以和培训和竞业挂钩。
培训合同法上注明是3000还是5000就是要赔付之列的。

我有單獨的培訓合同,已經到期了.
技術合同上面寫"此合同僅止於技術聘用".根本沒提到和竞业,保密相關的內容.
而且,我也沒打算跳槽到同行業,只是想辭職全職段時間而已..

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7楼CYTUTU CYTUTU (和你一起长大) 发表于 2009-9-15 13:29 只看此人

即使技术培训合同等同竞业限制，*5倍的总数也应除以你的整个合同期限的年数，你不是说期限快满了么，即使陪，也陪不了多少。.

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8楼elvera elvera (......) 发表于 2009-9-15 13:57 只看此人

引用:

原帖由 CYTUTU 于 2009-9-15 13:29 发表
即使技术培训合同等同竞业限制，*5倍的总数也应除以你的整个合同期限的年数，你不是说期限快满了么，即使陪，也陪不了多少。

合同是2年,還有半年到期
加的錢是按月發放的.
按合同說法是起始日期到現在,總發放金額*5,作為違約金.算下來數目也很驚人~~~.

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9楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2009-9-16 10:55 只看此人

不用担心，合同的有些约定不符合劳动合同法，最终单位的主张是得不到支持的。目前，因劳动纠纷太多，仲裁的时间确实较长。.

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10楼elvera elvera (......) 发表于 2009-9-16 10:59 只看此人

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-9-16 10:55 发表
不用担心，合同的有些约定不符合劳动合同法，最终单位的主张是得不到支持的。目前，因劳动纠纷太多，仲裁的时间确实较长。

謝謝~~
我也口頭諮詢了下仲裁那的人,說不涉及保密/培訓什麼的就不用違約金的~~~
我還有點疑問,就是我提出了30天后,可以就不來上班了嗎?仲裁我看排隊挺久的~~~.

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11楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2009-9-16 11:13 只看此人

你提出书面辞30天后，无论单位同意否，劳动关系都解除，但要注意保留提交书面辞职的证据，最好采用邮件形式，并且在邮件单上注明是辞职信。关键是如果公司在退工单上卡你逼着你去仲裁，也很麻烦。.

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12楼elvera elvera (......) 发表于 2009-9-16 11:24 只看此人

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-9-16 11:13 发表
你提出书面辞30天后，无论单位同意否，劳动关系都解除，但要注意保留提交书面辞职的证据，最好采用邮件形式，并且在邮件单上注明是辞职信。关键是如果公司在退工单上卡你逼着你去仲裁，也很麻烦。

對的,我就覺得麻煩~~~不過還是要爭取的~~~
我打算用mail寫辭職信,應該也是有效力的吧~~~~.

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13楼哲子妈 哲子妈 (淡定，谈定) 发表于 2009-9-16 13:46 只看此人

最好mail也发，书面报告也递上去。
违约金这个是不合理的，不用睬他。
如果是作为竞业限制，第一竞业限制最多两年，第二这期间原公司是要付你目前工资的，否则竞业协议无效。

不过真的仲裁呢，也确实蛮麻烦，有时候会影响到你到下个单位的工作。
最好跟HR和老板当面说清楚不合理的地方，争取一个月内搞定。.

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14楼elvera elvera (......) 发表于 2009-9-16 14:53 只看此人

引用:

原帖由 哲子妈 于 2009-9-16 13:46 发表
最好mail也发，书面报告也递上去。
违约金这个是不合理的，不用睬他。
如果是作为竞业限制，第一竞业限制最多两年，第二这期间原公司是要付你目前工资的，否则竞业协议无效。

不过真的仲裁呢，也确实蛮麻烦，有 ...

恩,就是不合理.
搞起來總歸麻煩的,不過,提了就堅持搞了

.

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15楼elvera elvera (......) 发表于 2009-9-16 14:56 只看此人

不過,我老搞不懂我同事的,是外地戶口,也沒辦什麼居住證,也沒交4金,他辭職公司沒同意,幹嘛不和公司搞?又不像我們一定得拿到退工單的.老想不通的~~~.

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16楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2009-9-16 20:42 只看此人

最好用书面邮件，在实际中当对方不承认收到时电子邮件，很难认定。.

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17楼elvera elvera (......) 发表于 2009-9-16 20:55 只看此人

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-9-16 20:42 发表
最好用书面邮件，在实际中当对方不承认收到时电子邮件，很难认定。

哦,谢谢提醒
我今天mail了份给我的直接主管,并cc给了2位旁系主管.
还把邮件发送记录+内容抓屏打印了下来.
明天再弄份挂号信吧.

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18楼馨宝宝妈妈 馨宝宝妈妈 (......) 发表于 2009-9-28 09:43 只看此人

问一下，在签技术合同时，你本人有没有拿到工资之外的类似于技术津贴的钱？就是因为签了技术合同公司额外给你的？这个很关键，如果有的话，你就得按合同赔。这个是劳动合同法之外的.

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19楼巧慧 巧慧 (測) 发表于 2009-10-23 14:09 只看此人

...

[ 本帖最后由巧慧于 2009-10-26 00:04 编辑 ].

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