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[医保人事] 新劳动法第二十三条

1楼ttmilk ttmilk (可以做超人的) 发表于 2008-2-26 14:46  只看此人

新劳动法第二十三条

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

是不是说，离职后，签有保密协议的，公司还必须按月支付经济补偿？.

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2楼ttmilk ttmilk (可以做超人的) 发表于 2008-2-26 15:52  只看此人
刚刚问过12333了，答案是肯定的！！！
离职后签有保密协议的，公司必须在随后的2年里按月支付合同里签定的费用！！！如果公司拒付，可以申请劳动仲裁！！！
哈，我的合同里写了关于保密的费用是2000多/月！！！也就是说我离职后公司还要付我约5W封口费

不过，我还是很HD的，这个就不要了
大家都是一个圈子里的，说不定将来， 啊，什么的。。。.

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3楼鸶鸶妈妈 鸶鸶妈妈 (......) 发表于 2008-2-26 16:08  只看此人
灵咯!可惜我们没有，羡慕呀.

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4楼kathy_tang kathy_tang (宽容、耐心、爱心) 发表于 2008-2-26 16:33  只看此人
你们公司这么好?我们签了保密协议,但没有规定保密费用啊.

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5楼ttmilk ttmilk (可以做超人的) 发表于 2008-2-26 16:52  只看此人

回复 4#kathy_tang 的帖子

其实也是公司自己搬石头砸自己的脚。
公司的本意在于逃税和离职后员工的去向，我当时签的时候还恨恨的，想什么破条款，把我的基本工资压那么低，保密费用这么高。
现在真的要感谢公司，感谢政府，感谢胡主席。.

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6楼丁丁娘 丁丁娘 (......) 发表于 2008-2-27 09:34  只看此人
在新劳动合同法中，只要是签了约定竞业限制条款，公司就应当在劳动者离职后支付劳动者经济补偿，否则该条款无效。所以4楼的妈妈可以放心了，他不付钱，你就无需承担保密的义务了。.

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7楼维希妈 维希妈 (相信明天的太阳是最好的) 发表于 2008-2-27 12:03  只看此人

回复 6#丁丁娘 的帖子

是这样的。我们单位合同样本里是有的，但我都是划掉的，赔偿可是很厉害的。.

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8楼陈兜兜 陈兜兜 (......) 发表于 2008-2-27 14:26  只看此人
不一定，好多公司合同里写明工资里包括保密费用的。.

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9楼我爱圆圆 我爱圆圆 (......) 发表于 2008-2-27 14:41  只看此人

回复 8#陈兜兜 的帖子

这个不合法。.

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10楼ttmilk ttmilk (可以做超人的) 发表于 2008-2-27 16:09  只看此人
引用:
原帖由 陈兜兜 于 2008-2-27 14:26 发表
不一定，好多公司合同里写明工资里包括保密费用的。
保密费和竞业禁止经济补偿不是一回事！！
第一个问题是混淆了竞业限制补偿金与保密费的概念。根据我国现行法律规定，在劳动合同或竞业限制协议中约定竞业限制的，必须同时约定竞业限制的经济补偿金。而保密是员工的法定义务，因此保密费在一般情况下可发可不发。贵司在合同中只约定了保密费，并未与员工约定竞业限制补偿金，因此，该竞业限制目前对该员工而言是未生效的。

第二个问题，假使贵司合同中约定和发放的就是竞业限制补偿金，也仍有问题。由于竞业限制是对员工离职后一定时间内重新择业的限制，会对员工离职后重新就业或获得一份较好的薪水造成影响，因此法律规定竞业限制的经济补偿金应在员工离职后发放，以平衡双方的利益。竞业限制补偿金具体的发放方式可以由双方协商，一次或分期发放都可以。.

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11楼兔兔妈 兔兔妈 (莫教花笑人) 发表于 2008-2-27 16:33  只看此人
竞业限制和保密义务应该是分开的,只对竞也限制进行补偿. 保密义务好像是没有的吧..

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12楼ttmilk ttmilk (可以做超人的) 发表于 2008-2-27 16:56  只看此人

回复 11#兔兔妈 的帖子

是的，保密是员工的义务，可发可不发。
竞业限制费是一定要给的！.

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13楼cicici cicici (南瓜好大) 发表于 2008-2-28 13:19  只看此人
楼主你赚了。
其实这个条款绝对是对员工有利，员工笑也笑不动了，对企业没有任何好处的。我最终说服老板没有加这条。.

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14楼ttmilk ttmilk (可以做超人的) 发表于 2008-2-28 14:14  只看此人

回复 13#cicici 的帖子

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