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[医保人事] 员工将我告上劳动仲裁,请教大家如何应对

员工将我告上劳动仲裁,请教大家如何应对

2008年12月20日左右,单位拟从09年应届毕业生中找一名实习生试用,这名实习生与办公室同事是一个学校的学弟,学校情况都了解,所以当时忽略了未办理实习生用人协议。今年2月中旬,这名实习生找到我说要签订劳动合同,说是1月份已经拿到毕业证及劳动手册,一下被他蒙住,原来他是春季毕业生,但他在来时隐瞒了事实,而且我们在1月份发实习补贴时他签字领了补贴,但当时还不说明其已毕业的事实。因为该学生业务能力不足,因此在得知他已毕业的第三天决定不与其签约,让他另寻单位,结果该人员一纸告上劳动仲裁,理由:非法用工,不与他签订用工合同,要赔偿他双倍工资、未提前一个月通知他解约的一月工资等等,还定出自已的工资标准是3000元,请教各位,这种情况我该如何应对? 

[ 本帖最后由 五绝姑娘 于 2009-3-12 22:34 编辑 ].

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碰到这种事情,首先不要怕。先去12333咨询一下。另外在决定不与其签约时,不知有否通知他。还有关于工资的双方约定,不知道他是否有其它证据证明他可以拿3000元。

依我的判断,估计钱可能要稍微出一点的,但肯定也不用很多。反正不用怕他。.

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如果LZ手头有一些公司出具的书面证明文件就好了.

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引用:
原帖由 轩轩轩妈 于 2009-3-13 09:08 发表 \"\"
碰到这种事情,首先不要怕。先去12333咨询一下。另外在决定不与其签约时,不知有否通知他。还有关于工资的双方约定,不知道他是否有其它证据证明他可以拿3000元。

依我的判断,估计钱可能要稍微出一点的,但肯定也 ...
非常感谢轩轩轩妈。在决定不与其签约时,因为还是将他认定为实习生,所以与他谈话口头通知了他,他自已在给劳动仲裁委员会的陈诉书中也提到口头通知他一说。另外关于工资约定,因为08年12月份来时他还是在校生,所以约定是600元实习补贴,在发12月份及1月份补贴时,他全部签字领取了,没有任何证据证明他可以拿3000元,这个学生之前去居住地所在的工会申诉要求付他2000元工资,到了仲裁委员会又开口要3000元,因为来时就是实习生,所以从来未谈及工资待遇,而且实习这一工种也没有其它所谓同工同酬一说,因为这个工种单位原来没有建立过。.

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引用:
原帖由 轩轩轩妈 于 2009-3-13 09:09 发表 \"\"
如果LZ手头有一些公司出具的书面证明文件就好了
当时这个学生来时,学校提供了一个灵活就业登记表,主要是指:“实际已在单位上班,但未签劳动合同(单位用工协议)的毕业生”,让单位盖章,学生跟我们说学校要这张表证明他来实习,所以我们帮他盖了个章,仅是这个书面证明。另外在1月19日给他发实习补贴时,该学生也签字领款,实际他当时已拿到毕业证及劳动手册,但他还是不告知我们。.

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我觉得问题不大,你也可以说当时他因为从未主动出示过劳动手册与毕业证书,所以你们无法与他签定劳动合同。.

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小小年纪这么有心机,所学的知识都用在如何谋害别人,寒呐。
我总认为现在的毕业生品德不是很好。所以我们都不招应届毕业生。心机重,办事能力差;.

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看一下<就业登记表>的详细内容,有无对公司不利的表述,不管怎样,公司盖了章就是对上面内容的认可。如没有不利内容,公司可从不知情及对方故意隐瞒的角度去抗辩,法律只规定劳动合同要书面形式,没规定实习等劳务合同也要书面形式,再说实习是给对方一个学习的机会,而签订劳动合同当然要看其能否符合岗位的需要。.

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现在做人事越来越难了,真是累大很呢.

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我看他倒不像找工作的 好像是整顿小组的.

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这个人身后一定有懂劳动法的人在教他的,所以楼主也不能掉以轻心的,现在的问题是现在楼主无法证明对方是故意欺瞒,而且还在什么表上盖了章,很被动的.

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从现在法律的角度来说,实习可以不签合同,但是毕业了就不能算实习, 所以就一定要签合同的。好在现在对劳动仲裁特别是合同签订争议方面是以调解为主。当然还要看楼主的应对方法了.

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记得一定要在实习协议上约定好:学生毕业应及时通知单位,办理相关手续,否则后果自负。

现在怎么整天在搞这种脑子啊,晕死了,这就是新的劳动合同法的结果!.

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到劳动局仲裁一般就是让你们协商和解,就是出点钱省麻烦.

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谢谢各位热心MM的建议及帮助,我会理好思路去仲裁时如实陈述,当时长宁区总工会调解时我接受调解员的建议:不要跟这个学生烦了,按最低标准补些钱给他,烦不起这个精力,花钱买太平。这个学生一家人父母、伯伯等一起去工会,看我们的意思接受总工会的调解强硬起来,一定要按2000元连赔他带双倍工资要6个月的工资,我们觉得太过份了,他们全家就强硬的去仲裁要求每月3000元,还叫嚣的说伯伯是记者,真是什么样的家庭什么样的人都有,说实话我倒不是怕折腾些钱,主要是沾上这么个学生像是湿手沾面粉一样。反正无论上仲裁还是上法院,我相信要讲究证据及公正,我们没有任何证据证明已得知这个学生拿到毕业证等资料,我们给学校盖章的证明不是合同,只是一个证明:已在我们公司上班,但未签订过合同(用工协议)。所以这个学生一家人要乱纠缠随他去,仲裁不成让单位法律顾问奉陪上法庭,我情愿将费用付给法律顾问。.

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这个学生来我们单位实习不到2个月时间,除最后跟他谈让他离开外,我跟他说话不超过10句,因为他跟着部门的人员在锻练学习,真不知怎么会如此的多事。.

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现在的小朋友很厉害的嘛。我们当初实习还要付饭钱呢,现在还有补贴,真好。.

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不要害怕被讹诈!

对付这种讹诈的小人你不用怕,相信上海市的劳动仲裁部门的仲裁员们的业务素质吧。劳动合同决不可能通过胁迫手段取得,你有什么可怕的呢?

我去年也开除了一个严重违反公司纪律的人,被此人告到劳动仲裁(浦东),狮子大张口,要这个那个的赔偿若干元。我镇定自如地前往应诉,最后仲裁员主持调解,基于人道主义和调解员“和谐社会大环境“的宣传教育支付了一点生活困难“补助金”。

身正不怕影子歪,更不要怕半夜鬼敲门,何况是敲诈呢?

换了我,坚决不接受任何需要赔偿现金的仲裁结果,通过起诉打官司来将这个小人的身份公布出来,让他知道做人不诚实的代价,实际上是帮了他。

现在的大学生呀,哀其不幸,怒其不争!
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既然有法律顾问就要用上,建议现在就要把资料给律师看一下,听取他的意见。.

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教训——实习生一定要签个实习协议

LZ肯定也是第一次碰到这样的“应届生”,沉着应对吧,双方各自提供证据,让仲裁根据事实出仲裁书。
不过无论公司大小,今后用实习生,还是得签个实习协议,特别是学生的身份问题要写明。.

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现在的年轻人都怎么了, 我们新招的2个80后的,才刚上班几天就觉得什么事都知道,都会做.虽然这样没什么不好,但总觉得让人挺不舒服的,好像一点也不谦虚.

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什么样的世道出什么样的人啊!
咱们某些人还在那里痴人说梦般的说什么中国要成为XXXX的国家,大概只有地狱里的小鬼才会相信。中国马上将由这些道德沦丧的一代接替,如果这样的一代人也会有希望,那地球岂不是要和太阳碰撞了?.

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回复19#家有儿女(换了我,坚决不接受任何需要赔偿现金的仲裁结果)

请问其它还有什么结果?.

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我们公司如果是来实习的,就要求提供学生证的,公司在一些手续上也需要完善.

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有点奇怪,人家来实习,为什么不和人家签协议?在个人和公司之间,一般情况,强势者好像是公司。(别砸我).

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非常谢谢几天来大家的关心与帮助,今天我委托朋友公司的HR顾问作为代表去庭前调解了,正如“家有儿女”所说,要相信劳动仲裁部门的仲裁员们的业务素质,最后的结果是支付了一些基于人道主义的补偿金,这个我也接受,尽管这个学生隐瞒了事实,但我们单位也存在不规范处,作为实习生没与他签协议(虽然这一点没有硬性规定),主要当时这个学生是去年12月月底来,又是办公室同事一个学校的学弟,年底本身工作非常忙乱,公司又正逢搬家,真是要多乱有多乱,跟实习生打了个招呼,忙完年前事再规范协议,(主要也是第一次招实习生没经验)不过这次也是敲一记脑袋,对实习生也要更规范才行啊。.

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防人之心不可无。.

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引用:
原帖由 五绝姑娘 于 2009-3-18 21:44 发表 \"\"
非常谢谢几天来大家的关心与帮助,今天我委托朋友公司的HR顾问作为代表去庭前调解了,正如“家有儿女”所说,要相信劳动仲裁部门的仲裁员们的业务素质,最后的结果是支付了一些基于人道主义的补偿金,这个我也接受, ...
解决了就好.

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