帮一个亲戚咨询一下，请教各位人事MM，如何能维护他自己的权益：
在该公司做技术工作几年了，已签过两次以上合同。今年前几个月合同到期，人事没提固定期限合同的事，给他两年期合同，
这个人太迷糊了，自己不知道新劳动法的规定，没提出要求签固定期限合同，就签了两年。
明年（其实就下个月了）可能会要求他们部门里一些人调到生产线去做工人，工资肯定会减少，我听说后觉得肯定是公司想裁员，但不想担负裁员的成本，用这种方法逼迫员工自动提出辞职。
有些热心的MM回答了，我整理了下答案在下面，供大家参考。
请教各位：
1、公司今年在本人未提出要求的情况下，不主动签固定期限合同，是否符合新劳动法？
答：因08年后未签过2次以上合同，不满足固定期限合同条件。
2、技术岗位转生产线工人，是否合理（从法理上来说）？
答：要求公司出具双方书面约定。
3、如果说公司其实是想裁员，如何能证明？
4、如果明年万不得已提出辞职，有赔偿吗？
答：无，所以不要主动离职。
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本帖最后由 土人妈 于 2008-12-8 10:17 编辑 ].
