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[医保人事] 求助:无固定期限合同的员工,被书面通知大幅度减薪,如何维护利益?

求助:无固定期限合同的员工,被书面通知大幅度减薪,如何维护利益?

无固定期限的员工,劳动合同上没有具体的工资薪金,工资薪金是体现在另一份公司员工守则上的,员工确认守则上的条款后签名。目前,公司老板想了花头,为了给部分员工加工资,就减了另一部分员工的工资,说是工资体系的改革。现在凡是加工资的员工都在员工守则上签名了,另一部分员工坚决不同意合同期内减工资,没有签名。
请问,公司这么做是否违反劳动法规?.

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顶一下.

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当时签署的员工手册有这么一条:本员工手册作为劳动合同的一部分具有同等的法律效力。
那么,公司单方面提出修改员工手册里的工资条款(有具体金额),是否属于“劳动合同变更”?
在劳动合同解析中——用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
我理解的是,虽然公司以书面形式提出变更工资条款,但与员工协商不成,员工没有接受公司提出的减薪条款,是否就不能变更呢?

HR高人啊、律师们啊,请答复吧!.

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回复 1#维尼小熊 的帖子

貌似违反了吧!LZ目前一条路了:是要求企业按原合同执行,如协商不成,只能劳动仲裁。劳动仲裁只有以下两个结果:一恢复原合同内容,你继续做下去。问题是你还做的下去伐;二是双方协议解除劳动合同,企业按照你在企业内的服务年限一年赔一个月赔偿金给你,赔偿金的标准为2009年度总收入的平均值(扣除四金前的收入)。.

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谢谢“二个宝贝的妈妈”答复。
但是还有疑问:
1、如果按照原合同执行,虽然签订的是无固定期限的合同,但是员工手册是按照年度执行的,公司今年弄了个2010年度员工手册,上面有目前的工资制度、明年弄个2010年度员工手册,那么他们就能调整工资制度了吗?也就是讲,工资从明年1月开始降低,而合同仍旧维持无固定期限。
2、劳动仲裁的话,协议解除劳动合同,这个赔偿金就是经济补偿金吧?但员工先提出解除劳动合同的话,还牵涉到培训费赔偿。当时有签过培训协议的,除非不是员工提出离职。.

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