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[医保人事] 员工上班途中被非机动车撞伤，如何处理？

1楼Bill_Zou Bill_Zou (Friday, ooooooo) 发表于 2009-6-26 08:48 只看此人

员工上班途中被非机动车撞伤，如何处理？

第一次碰到此类问题，不清楚处理流程，请教各位同仁了。

昨天早上，公司一员工上班途中，骑电动自行车被一辆非机动车撞伤，对方肇事逃逸。该员工腿骨粉碎性骨折，手指也有骨折。已经送到医院治疗。

善后工作，两派意见：

1、认为应该报工伤，但当场没有报案，现在要求派出所出“事故认定书”非常困难，要找人通关系才可能弄到。此派认为必须弄到此证明，否则不能走工伤流程的话，企业今后得承担所有费用，万一有后遗症就开销更大了
2、另一派认为，企业不必报工伤，因我司人事关系挂在人事服务公司下面，医药费可以100％报销的。当然仅针对普通门诊，非医保的药品、器械等不能报销

不知道怎样才是正确的？

1、如果是第二种，医保不能报销的费用是不是应该公司承担？
2、医疗期间的工资应该怎样发放？啥标准？
3、如果员工家属要求报工伤，怎样处理？
4、此事的责权问题？公司到底应该负怎样的责任？

谢谢大家。.

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2楼我爱圆圆 我爱圆圆 (......) 发表于 2009-6-30 11:02 只看此人

这个问题没人回答

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3楼维希妈 维希妈 (相信明天的太阳是最好的) 发表于 2009-6-30 13:17 只看此人

我认为：你的前提应该解决是否报工伤的事情。公司应该尽力帮员工报工伤，不然万一家属哪天去报工伤（一年内）而延误时间未能报销费用的话，公司要承担所以的费用，包括伤残补助等。
这种工伤不知是否一定要出具“事故认定书”，这个问题可以先打电话到工伤认定部门咨询一下。
我们平时报工伤只是需要证人证词。.

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4楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2009-6-30 13:33 只看此人

如果关系挂在派遣公司，也应当通知劳务公司报工伤.

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5楼lily730619 lily730619 (改变自己，从现在开始) 发表于 2009-6-30 13:48 只看此人

我记得上班途中的工伤是被机动车撞伤的才算。而且算不算工伤也不是公司认定就可以的，要有工伤鉴定的。.

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6楼ningyicao1 ningyicao1 (......) 发表于 2009-6-30 15:36 只看此人

给你个浦东工伤认定处的咨询电话：58720153
地址是：浦东南路3995号509室

员工上下班工伤申报的条件有：
1、平时上下班的时间和路线。
2、与机动车发生碰撞，并当时报110，并要由交警开出“交通事故责任认定书”。

[ 本帖最后由 ningyicao1 于 2009-6-30 15:41 编辑 ].

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7楼boy妈妈 boy妈妈 (感恩) 发表于 2009-6-30 15:40 只看此人

是工伤.

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8楼roadfar roadfar (......) 发表于 2009-6-30 22:20 只看此人

不构成工伤。现在的工伤条例和以前的有了重大变化就是：上下班路要发生于机动车的交通事故才可认为是工伤。
有事可和俺们联系。.

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9楼美乐迪妈 美乐迪妈 (......) 发表于 2009-6-30 22:48 只看此人

引用:

原帖由 ningyicao1 于 2009-6-30 15:36 发表
给你个浦东工伤认定处的咨询电话：58720153
地址是：浦东南路3995号509室

员工上下班工伤申报的条件有：
1、平时上下班的时间和路线。
2、与机动车发生碰撞，并当时报110，并要由交警开出“交通事故责任认定书 ...

正解：
1、平时上下班的时间和路线。
2、与机动车发生碰撞，并当时报110，并要由交警开出“交通事故责任认定书.

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10楼白头发爸妈 白头发爸妈 (法律不能替代道德的审判) 发表于 2009-6-30 23:03 只看此人

《工作保险条例》第三章工伤认定

　　第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

据此对照，不应当认定为工伤。当然，具体可向企业所在地劳动保障部门咨询，或打12333劳动保障咨询电话。.

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11楼ananqq ananqq (......) 发表于 2009-7-1 08:20 只看此人

不构成工伤，我们公司已经处理过了。.

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12楼jess jess (......) 发表于 2009-7-3 14:40 只看此人

引用:

原帖由 ananqq 于 2009-7-1 08:20 发表
不构成工伤，我们公司已经处理过了。

新民晚报播报过，员工上班途中被撞死，老板赔偿30w，算工伤的
应该算的，当然了，如果不想算，可以跟员工商量的.

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13楼shh811119 shh811119 (期待) 发表于 2009-7-3 15:09 只看此人

一定得和机动车发生事故，你这个不算工伤的.

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14楼Bill_Zou Bill_Zou (Friday, ooooooo) 发表于 2009-7-3 17:53 只看此人

谢谢大家的回复。

最新情况Update下，仅供参考。

工伤认定：与机动车发生事故并在第一时间报案，警方提供事故认定书。如果与非机动车发生事故，据说视伤情而定，警方也可能出具事故认定书的。

工伤赔偿：医保内的费用由工伤保险赔付，其它费用由公司全额承担。病假期内的工资全额发放（不知道是否有时间限定？）
非工伤赔偿：医保内的费用由人才服务公司赔付，其它费用员工自行承担。病假期内的工资按国家和公司规定打折处理

这个Case，我只能如实告知员工，事故认定书没有的情况下，我们无法申报工伤。至于其能否通过私下关系搞到警方的认定书，那是他的问题了。因为当时他没报案，对方逃逸，且是非机动车。（其本人说好像是摩托车)）。.

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15楼pyf74 pyf74 (......) 发表于 2009-7-5 15:18 只看此人

摩托车也属于机动车的。.

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16楼muyangmm muyangmm (......) 发表于 2009-7-8 13:17 只看此人

回复 1#Bill_Zou 的帖子

机动车撞伤算公伤。.

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17楼October October (......) 发表于 2009-7-13 19:19 只看此人

几年前经历过，如果是非机动车就不是工伤，如果是机动车可以去劳动鉴定后可以确认为工伤。
助动车是非机动车。
摩托车是机动车。.

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18楼jimmyshi jimmyshi (......) 发表于 2009-7-13 20:29 只看此人

回复 14#Bill_Zou 的帖子

你们是通过什么派遣公司？
出了问题可以让他们协助帮助你们一起处理的。.

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