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[其他] 有经验的来指导

1楼jessicagreen jessicagreen (......) 发表于 2009-12-17 09:32  只看此人

有经验的来指导

公司每年都给发过节费，平摊到每个月可以避税，还是各个节日自然发。另外刚进来的员工到过年正好还有两个节日费拿（元旦和春节），如果按照平摊的话，现在开始就平摊，与拿了元旦春节的费用再平摊，对于员工哪个更合算些？.

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2楼shaomeiqing shaomeiqing (没心情就是好心情) 发表于 2009-12-17 16:24  只看此人
这个要看每个人的工资交税基数了。如：某人当月缴税基数是2300元，如果不加过节费，他的缴税税率是2300-2000=300   5%；如果当月发过节费500元，则他的缴税税率为 2300+500-2000=800  10%。.

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3楼jessicagreen jessicagreen (......) 发表于 2009-12-18 11:21  只看此人
引用:
原帖由 shaomeiqing 于 2009-12-17 16:24 发表
这个要看每个人的工资交税基数了。如：某人当月缴税基数是2300元，如果不加过节费，他的缴税税率是2300-2000=300   5%；如果当月发过节费500元，则他的缴税税率为 2300+500-2000=800  10%。
谢谢，多发500元，税率就翻倍呀，那这样的话，如果是500元平摊到12个月就合算了.

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4楼jess jess (......) 发表于 2009-12-23 17:37  只看此人
引用:
原帖由 jessicagreen 于 2009-12-18 11:21 发表



谢谢，多发500元，税率就翻倍呀，那这样的话，如果是500元平摊到12个月就合算了
不知道哎，不是说不让分摊年终奖？.

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5楼florawang florawang (......) 发表于 2009-12-24 09:19  只看此人
是啊，过节费怎么可以分摊到12个月呢？现在连年终奖都不允许分摊，更何况过节费了.

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