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[工作] 40+男人职业的困惑

这次我们公司裁员,只有印度的研发未受影响。上海的研发裁了一些人,转到其他部门了一些人(至少保住了工作)。
跟上海的同事聊,他们被转到其他部门了,貌似觉得不如被裁。被裁了,拿着package再找下家;而没被裁却被转到不满意的部门,更懊恼,跳槽不甘心而且现在跳也不易,不跳槽又不爽。
一位做senior manager的老同事,看情境更不易跳槽。而转入其他部门后他被架空,看来要熬一段日子重新打开局面了。

米国这里,我们部门这次动了两个departments。其中一个department是全被端掉了;另一个department 保住了些员工,但department head被干掉了。
一年前和两年前,也是department head被干掉,员工倒是有些保住工作了。

赶脚这职场,越发四面楚歌,危机四伏啊。.

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回复 11楼pp_dream 的帖子

米国这里总体感觉是50岁以上职业危机感更强,50多岁的同事都说40多岁的用不着担心找不到工作。

国内因为职场整体年轻10~20岁,40岁开始感觉到职业危机。

这些年上海的cost越来越高,这对外企上海分支是大大不利的,对于研发更是,因印度是强有力的米海外竞争者。.

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回复 13楼观风 的帖子

感觉是回暖了,但裁已成常态.

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